简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外... 阅读全文

一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门，如果被否决还好，仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间，但如果被看中，反馈、通知并安排面试，甚至录用，到最后，浪费的就不仅是时间上的成本。HR们，你们真的会看简历吗？筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情，网络上也不乏相关经验和技巧，很多人都... 阅读全文

1、简历封面与篇幅不要简历封面，简历只要一页纸。招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。2、简历模板不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找... 阅读全文

最近有朋友拿着简历来咨询我「辣辣，我在网上百度了一个热度最高的简历模板然后把我自己的经历依葫芦画瓢写上去按理说这是一份好简历啊为啥投了好多家单位都毫无音讯」听到后我只想说你是来找工作的，而不是来投稿的套用模板后的格式多炫排版多精良那顶多叫好看的简历而不足以称得上是好简历真正的... 阅读全文

一、英文简历种类1、中式英文 简历中式 简历 中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，... 阅读全文

首先我声明，川叔真的不是HR，而只是个部门小头目，所以这并不是专业帖，而只是个人经验而已。前阶段手下有一个文员离职，所以一直希望招一个新人来，其实要求不高，但是也不可能是很随便的标准，希望至少有一年左右的行业经验，有一定的策划能力，懂得新媒体技术。刚好公司的HR最近都在忙，我... 阅读全文