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聘用兼职人员有哪些注意事项呐？

伊凡参与了讨论 • 3108 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-13 23:39

筛选简历，这五个步骤HR必须做

慧恩集团发布了文章 • 1956 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2018-01-24 11:00

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外... 阅读全文

HR面试细节，决定招聘成败

慧恩集团发布了文章 • 1951 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-19 14:59

面试如果不注重细节，招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声，HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节，才能让招聘工作圆满完成？要知道，很多时候，影响一个人决定的不是一件大事情，而是一个小细节。小细节显露出来温暖的东西，往往比大张旗鼓的显摆更容易... 阅读全文

面试邀约的邮件这样发才最有效！

慧恩集团发布了文章 • 2494 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-10 15:38

往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试，邮件写得过度繁杂或者写得过度简短，都不可以。作为人力资源专家慧恩集团长期专注于人力资源外包服务，同时面试邀约的邮件这样发才最有效！HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！只把... 阅读全文

从10个角度了解面试者，HR直面出击的58个问题

慧恩集团发布了文章 • 1805 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-09 14:27

HR，你的面试问题准备好了吗？面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。慧恩集团长期专注于人力资源外包领域，至今已拥有十余年的专业经验，是中国领先的人... 阅读全文

没想清楚这4个问题，跳槽100次也没用！慧恩集团

慧恩集团发布了文章 • 1909 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-03 10:44

俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。慧恩集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、... 阅读全文

为什么别的公司招人容易，而你招人却那么难？

慧恩集团发布了文章 • 1889 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-26 13:32

招聘与吸引的区别首先想问大家一个问题：通常，传统公司把人才吸引称作招聘，在人力资源管理中，人才招聘也是非常重要的模块。那么，为什么有一些公司甚至是同行业的公司，吸引力很强、招聘很容易，而有些公司业绩也不错，但招人就很难？即使是同公司的不同部门，招聘的难度为何也不同？大家都是H... 阅读全文

年底为什么招聘难？慧恩集团5个对策帮你解决！

慧恩集团发布了文章 • 1792 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-25 13:20

面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？要解决这个招人难的问题，需要先了解年底为啥难招聘？年底为啥难招人？ 1、年底都盼着年终奖，不愿意这时挪窝；2、春节后招聘企业更多，选择所谓的好工作的机会更多； 3、企业提供的薪资吸引力有限。当然还有其他原因，比如... 阅读全文

离职员工再次入职，这4个问题要摸清！

慧恩集团发布了文章 • 2071 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2017-12-20 13:34

离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更佳熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。不过，仍然有四个地方需要各位HR宝宝特别注意：确认上次离职原因这可是最重要的一个地方！主动离职和被... 阅读全文

招聘与开除，直接决定一个HR能力的高低！

慧恩集团发布了文章 • 2349 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-12-15 13:35

一个人如果上半身的大脑没有想清楚，那下半身走出来的路就是歪的，没有方向可言。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。如果把战略分... 阅读全文

HR怎样与求职者进行高效的电话邀约

慧恩集团发布了文章 • 1715 次浏览 • 1 人点赞 • 2 个评论2017-11-22 13:10

电话邀约是显示一家公司HR特别是招聘人员是否专业的体现，专业的电话邀约会给求职者留下良好的印象，能够博得其好感。那么电话邀约时我们需要注重什么细节呢，人力资源专家慧恩集团认为邀约前做好以下准备工作并做好沟通中6项流程，基本上就可以达到事半功倍的效果。常言道：“磨刀不误砍柴工”... 阅读全文

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？

我是来看评论的参与了讨论 • 2455 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-11-10 08:51

面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛？

程公子参与了讨论 • 3667 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2017-08-28 22:45

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

SEO大大参与了讨论 • 1978 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-08-26 21:54

HR如何挑选合适简历？

悠悠初凉发布了文章 • 1890 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-08-07 16:17

一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门，如果被否决还好，仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间，但如果被看中，反馈、通知并安排面试，甚至录用，到最后，浪费的就不仅是时间上的成本。HR们，你们真的会看简历吗？筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情，网络上也不乏相关经验和技巧，很多人都... 阅读全文

在长沙请一个好点的月嫂一般多少钱？

职场小二哥参与了讨论 • 2432 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16 23:45

金九银十是什么意思？为什么金九银十是招聘旺季、跳槽季？

Francis 参与了讨论 • 2832 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16 23:27

这些吸引眼球的招聘方法，你需要

石破天发布了文章 • 2056 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-06 22:10

企业的发展离不开优秀的人才，所以企业招聘是事关发展的重要问题，所以写一个好的招聘信息来吸人才十分重要。企业招聘信息怎么写吸引人?第一、企业招聘信息要简洁明了找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要... 阅读全文

聘用兼职人员有哪些注意事项呐？

伊凡参与了讨论 • 3108 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-13 23:39

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？

我是来看评论的参与了讨论 • 2455 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-11-10 08:51

面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛？

程公子参与了讨论 • 3667 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2017-08-28 22:45

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

SEO大大参与了讨论 • 1978 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-08-26 21:54

在长沙请一个好点的月嫂一般多少钱？

职场小二哥参与了讨论 • 2432 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16 23:45

金九银十是什么意思？为什么金九银十是招聘旺季、跳槽季？

Francis 参与了讨论 • 2832 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16 23:27

四种方法帮你提高招聘几率

创世纪参与了讨论 • 2805 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-04 22:23

招聘歧视和定向招聘有什么不同？

老军人参与了讨论 • 2731 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-06-22 08:00

请教，如果企业招聘时要求是应届生，仅仅是为了节约薪金吗？

醉大侠参与了讨论 • 2146 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-06-20 16:43

候选人选择猎头服务会考虑哪些内容?

俊临天下参与了讨论 • 2114 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-06-20 15:55

什么样的应届生值得招？

匿名用户参与了讨论 • 2184 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-06-15 16:29

SEO主管招聘SEO专员的时候，有什么要求和条件？

李天参与了讨论 • 2796 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-05-23 23:14

员工的离职成本真的有那么高吗？

梅来宝出参与了讨论 • 2797 次浏览 • 1 个回复 • 0 人关注2017-05-03 01:15

如何在应聘时保护自己的作品不被招聘单位抄袭？

K 参与了讨论 • 3083 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-04-23 21:34

筛选简历，这五个步骤HR必须做

慧恩集团发布了文章 • 1956 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2018-01-24 11:00

HR面试细节，决定招聘成败

慧恩集团发布了文章 • 1951 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-19 14:59

面试邀约的邮件这样发才最有效！

慧恩集团发布了文章 • 2494 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-10 15:38

从10个角度了解面试者，HR直面出击的58个问题

慧恩集团发布了文章 • 1805 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-09 14:27

没想清楚这4个问题，跳槽100次也没用！慧恩集团

慧恩集团发布了文章 • 1909 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-03 10:44

为什么别的公司招人容易，而你招人却那么难？

慧恩集团发布了文章 • 1889 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-26 13:32

年底为什么招聘难？慧恩集团5个对策帮你解决！

慧恩集团发布了文章 • 1792 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-25 13:20

离职员工再次入职，这4个问题要摸清！

慧恩集团发布了文章 • 2071 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2017-12-20 13:34

招聘与开除，直接决定一个HR能力的高低！

慧恩集团发布了文章 • 2349 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-12-15 13:35

HR怎样与求职者进行高效的电话邀约

慧恩集团发布了文章 • 1715 次浏览 • 1 人点赞 • 2 个评论2017-11-22 13:10

HR如何挑选合适简历？

悠悠初凉发布了文章 • 1890 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-08-07 16:17

这些吸引眼球的招聘方法，你需要

石破天发布了文章 • 2056 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-06 22:10

HR如何利用公司优势为招聘加分？

古井映月发布了文章 • 2044 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-06-19 17:31

当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人，同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。什么是公司的优势？就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司，可... 阅读全文

面试官的那些心思，你知道了吗？

简单生活发布了文章 • 2224 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-15 17:07

每年这个时候，都会迎来一大批毕业生，下面就给大家总结一些面试时候需要注意的几点：1、日常的工作流程也要迟疑么?在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下?”，他... 阅读全文

互联网创业公司的招聘启示，你读懂了吗？

简单生活发布了文章 • 2149 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-12 19:58

在互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供互联网人士参考。“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软。“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<... 阅读全文

四招方法帮你提高招聘成功率

李天发布了文章 • 1662 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-07 10:07

每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？公司刚刚成立分公司，急需人员加入。但是每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，快到点的时候电话就是打不通，每次都被爽约…... 阅读全文

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招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

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