为什么那么多人还活在社会底层而不知道改变自己？

四大社会底层思维，沾上了永不翻身！

思维定型

我楼下有一位保安员，很年轻，20岁。他很向往自己看守的那栋写字楼里每个老板一年里又买豪车又买房的，在他的印象中，深圳是一个人人都有机会富裕起来的城市。他工作很勤奋，他对自己的规划是：我要跟对一个好老板！要向大老板学习怎么赚钱！

然后我问他：你想向老板学习什么呢？

他很肯定地说：这年头，要赚钱就只能炒股啦！我想跟老板学习怎么炒股票！

社会底层思维反映在口头禅上就是：

这年头，要赚钱就只能炒股啦！

这年头，要赚钱就必须坑蒙拐骗啦！

这年头，要赚钱就必须会炒作啦！

这年头，要赚钱就只能XXXX啦！

追求即时回报，不愿意付出100天后才见效的努力

这类人群大多勤奋，讲求付出必须有回报。所以，介绍他去做钟点工，一小时30元，他很高兴。

但是如果你告诉他，现在有育儿知识的月嫂很吃香，一个月可以拿8千甚至上万。他就不愿意了。因为做月嫂要额外学习很多的知识，而且不是今天学明天就可以上岗。要坚持不懈地坚持学习一到两个季度后，才可以上岗，工资才会有提升。他们会放弃，理由是花这么多时间去学东西，还不如花时间接多几个钟点工。

类似的情况在于：

我知道做美容化妆很赚钱，但要学美容化妆，我没有时间。
我不想当普通文员，但是考一个会计证太难了，起码要花半年时间。

能即时回报的，意味着门槛低，竞争大。需要长线投入的工作，足以让90%的竞争者却之门外，你就有议价空间。

只有甲板视野，没有瞭望塔视野

同在一艘船上，基层员工在甲板上看到的是沙滩，比基尼，海鸥。

而在高高的瞭望塔上，高管们可以看到远处的大风暴已经来袭，纷纷穿上救生衣，准备弃船跑路啦。

所处的阶层不同，所以社会底层人物行动的参照物主要是身边的同事，隔壁家老王，老乡同学。比如在一栋写字楼里，同时发生着以下的对话：

• 楼道里，资深的清洁大嫂向新来的老乡传授经验：别在这里捡矿泉水瓶，要去A栋5楼那家捡，那里有一个大公司，矿泉水瓶多得很。
• 写字楼卡位上，两个程序员在窃窃私语：我们跳到A栋5楼那家公司去吧，他们过来挖程序员了，每月工资高2K呀。
• 某个董事会议室上，董事们讨论：人工智能很有前途呀，看我们楼下5楼的那家公司，我们应该加大这方面的投入。

一刀老师给大家一个小秘诀，外界传闻你所在的公司陷入困境了，你千万别看身边的同事离不离职，而应该看看高管走不走、高管抛不抛售股票。

从来不想能否长期稳定地拿到这笔收入

小张和小李毕业后同时进入一家地产公司，小张当了楼盘的大堂助理，每天朝九晚五，坐在豪华的大堂享受空调，固定月薪4K，工作很轻松。

小李当了楼盘的销售，底薪2K，每天带客户去工地看样板房，第一个月只拿了1K的提成。

小张每天五点钟下班，看小李连饭也没得吃，又要招呼顾客，连赞自己幸运，活少钱多离家近。

两个月后，小张还是月薪4K，人也胖了，皮肤也白嫩了。坏信息是：楼盘卖完了，不需要大堂助理这个花瓶充门面了。小张失业了。原因是他从来不想一想，自己能不能长期稳定地拿到这4K收入。其实公司愿意花4K提供给他一份活少钱多离家近的工作，是因为公司需要在这两个月的楼盘销售期，给购房者看到有大堂助理这么一个花瓶。意味着公司只会为这个花瓶支付2个月的薪水。

小李晒成了黑木炭，成了销售骨干。底薪加提成超过了小张，而且这段时间认识了很多顾客，掌握了很多地产知识，可以教新人了。销售部准备提拔他当主管。公司愿意培养小李这样的销售精英，为他支付更高的薪水。