HR为什么也频繁离职？

与其说频繁离职倒不如说频繁跳槽，在我有限的职业生涯里，跳槽确实比较频繁，对我来说其实几乎每一次的离职与跳槽内心都是非常的揪心，的确是深思熟虑后才做出的决定，而且这么多年来再回头看，我甚至有点庆幸，幸好那时做出了这样的决定。

当然不排除少部分人确实缺乏对行业，对个人基本的认知能力导致频繁的跳槽，但是这个比例真的是很低的，而且这部分人更多是些刚步入社会的小孩，而相反对于绝大部分人来说，这个决定一般都是慎重的，更多情况下是正确的，当然这个正确是要站在多个角度看的，你很难独立于实际情况光从你自身的角度去看待，更别说如果你自己没有这样的经历难免看待这种情况过于片面。

造成频繁跳槽的原因很多的，客观的主观的都有，如果是因为自身认知度不够或者不成熟造成，实际上你根本做不到频繁的跳槽，那个公司愿意接受一个这么不靠谱的人，相反能做到频繁的跳槽至少说明总有下一个公司能接受你，间接的也说明你频繁跳槽原因是合理，可以接受的。

为什么会频繁离职呢？

有时候这是种有追求的表现。这点很好啊，稳定踏实忠诚度高的人中有部分人的确是看明白的人，或者他在这里能实现他追求的东西，这里能带给他成就，这算是公司的精英了，但是更多的人却是没啥理想乐于平庸的人，跳槽开展新工作的成本、未来预期不明朗、新环境的不适应、眼下熟悉容易上手等等实际上就阻碍了很多人的脚本，如果没有这样80%的平庸者，怎么能体现那剩下20%的精英呢？实际上身边很多公司都存在各种不完善的，每当有各种外面的机会的时候大家都在关注，都在选择，但是最后离开的人只是少数，大多数人选择了“平庸”，如果你的追求在这里无法匹配，选择离职理所当然，频繁点又如何？选择违背内心留下来也只能做公司的拖油瓶。

有时候其实是在逃离。信息不对称导致国内的公司各种的参差不齐有木有，在个人达到一定高度之前很多人可能都是通过传统面试的方式找工作，再你进入公司之前你能接触到什么？可能无非就是一个面世的产品，一些关于公司的无痛无恙的描述，面试考官以及HR等等，其实你对这家公司了解很少的，等你去了了解一阵子了就发现跟预期不符了，公司各种问题逐渐暴露在面前，从短期看你能不能按时拿到工资的问题，从长远看你能不能有所成长的问题，公司有无前途的问题，当所有的结论都比较悲观的时候你怎么办？留下来只会毁了你自己？正常人可能都会选择逃离，所以有时候我就在想其实明知道频繁离职对自己职业非常不利但是还义无反顾选择的人往往不是不成熟的人，而是内心非常强大的人。可能有人会想哪有这么多问题公司？那这些公司的其他人为什么原因留下来？实际上国内创业成本很低的，监管力度也没那么高，而且自己创业收益一般都比打工强，所以永远不必怀疑有多少问题公司存在于这片土地，也不必怀疑有多少人为了生计问题愿意忍气吞声的继续留下。

公司远比你想象的黑。首先对于没怎么经历过跳槽的人来说可能是幸福的，他们很难真切的感受到这个社会上各种公司的黑有多么严重，坑蒙拐骗打砸抢不要以为公司就干不出来，公司都是逐利的，小公司尤其。其次就是在好点的公司不同的阶段可能也完全不一样，大到战略的变化，小到领导的变化，其实到最后都会反应到个人的变化，战略转变你可能不需要了，换领导了，也许人家不待见你，这都是可能的，公司里面的各种拍戏争斗等等都可能导致你成为炮灰。最后想说一点我们这代人算是能忍辱负重的，各种社会压力都不小，频繁跳槽这种事情往往是不得已而为之，另外频繁的跳槽往往跟行业的人才紧缺息息相关，预期说人的浮躁不如说社会本身就浮躁，每个人都在尽可能择良木而徙。