如果你的领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，他是什么意思？

如果遇到工作上被架空，但又不辞退你，那大概有以下三个意思：

1，让你自己辞职

这个不用多说，大家估计都会想到。因为赔偿金的关系，领导总是希望你辞职，而不是辞退你。用这招毫无疑问就是拼心态，看谁先撑不下去。

2，想潜规则你

这点以前适用于异性领导，现在即使同性领导也会有这个可能。只能平时多留意，同时搜集证据，以备不时之需。

3，职场斗争的结果

这种情况的缘由是你的直属领导不信任你，怀疑你，因此不想让你接触核心工作，以防更多信息外泄。而这种不信任可能来源于有其他公司看中你了，也可能是被同单位其他部门看中，而这个部门和你现在的领导可能并不友好。

综上所述，既然已经感觉到被架空了，就不能再浑浑噩噩的过日子了，想好下一步是必须的。

如果你的直系领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，他是什么意思？

首先思考一下是什么原因架空你？

从他删除你的微信、扩充招人、不怎么理你可以看出他已经对你失去了信任，对你失望并且已经采取行动，那就是招新的人和删除你的微信。

你回想一下是否有哪里得罪他或者让他不爽的地方，甚至做事让他不满意以至于他做出以上行为？

他架空你又不辞退你有两个可能：

第1、想逼你自己辞职

这样他不用赔偿，在工作期间如果没办法举证你没有能力胜任工作辞退的话要赔偿至少1个月的薪资。所以如果他直接辞退你是不划算的，疏远你让你自己识趣的自动离职是更好的方法。

之前也有同事因为领导不喜欢，故意刁难她但是就是不辞退让他自动离职，有的员工如果比较久了要赔偿的N+1比较多公司就会想办法节省开支。

第2、希望你意识到自己问题，进而改正

也有一种可能就是你的领导还想给你一次机会，再观察一段时间看看你是否值得挽留。你也可以尝试去做出一些业绩或者找他沟通，看看是否能消除自己的一些疑虑。

有时候可能是出于误会和误解，也有可能是其他原因。出了什么事情你应该心里明白，回想一下自己的工作中、行为、或者其他方面是否令领导不满意。如果有尝试与同事沟通看他们是否有不同的建议，要针对领导的性格与类型对症下药。

看看领导是对事不对人型还是对人类型，如果是对人类型这种领导也可以考虑炒掉。如果是领导要求高，那就看看自己有没有能力提升自己的标准让领导满意。
 

很多人会说，自己从来没有遇到过好领导

当你遇到的领导有这3种特点的时候，别犹豫，直接离职！

手下的人都很憋屈，既赚不到钱，也没有进步，更没有成就感！

我们会发现有一种领导，他自己觉得找到了最牛逼的人进来，但是由于公司的发展机会并不大，那么这些牛人进来之后，他们觉得非常的憋屈。

他们可能会发现之前做的那些工作在这个平台上完全施展不出来，从而也不能拿到自己的绩效奖金，在这个小平台上面，由于平台架构太小，没有办法找到更多的牛人去学习，因此他们也掌握不到进步的感觉。

自从上任以来就没有做出来像样的项目，带出来像样的人

一个人靠谱与否，就要看他做的事和带的人。

身为一名领导，在职期间竟然没有任何一个项目是可以拿出手的，那就证明他的领导能力或者是业务能力有很大的问题，另外作为一名领导能否带出一个优秀的员工，也是体现能力的重要组成部分。看一个人的领导能力好不好，就要看他手里的员工棒不棒，如果他的在职期间连一个像样的员工都没有培养出来，证明他的领导管理能力十分成问题。

看到哪个下属能力突出，就抓紧打压他

如果一个领导发现自己的哪个下属的工作能力非常强，害怕她抢了自己的领导位子，就不断的把垃圾项目带给他去做，包括去不断的打压他，打击他的工作积极性，最终甚至导致这个员工离职。

那么这种领导一定是一个心眼儿非常小，而且领导能力非常差的一个人。因为只有你的下属都比你强，你领导他们才能做出来更加强的东西，如果底下的下属都比你弱，那么整个公司的发展也不会很好了。

如果你遇到了上面三种领导中的一种，都不要犹豫，立刻辞职才是最正确的选择

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