面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛？

真正有真本事的人不一定就能在面试中用语言和答题的方式体现出来。在我几十年的人生经历和社会交往中，我总结一个不是很成熟的道理，社会大致分为两种人才，一种是用嘴皮子做事的人才，一种是真正能干实事的人才。可能也就人们所说的叫化子打狗，各熟一门。也许人生下来就注定这个人是吃嘴皮子饭的，这个人是用来做实事的。用嘴皮子做事的人讲什么问题都不完全是夸夸其谈，无的放矢，而且头头是道，有理有据，就如同赵括纸上谈兵一样，名将其父赵奢都说不过他，三寸不烂之舌难逢对手。所以，在面试中完全感觉不到他在吹牛逼，说谎话，可这种人一旦用于各部门实际管理，就相形见拙，无有章法，虽说不上他是欺世盗名，可确只是一个嘴皮子人才。这种人如用于营销一类确实有他的建树，也能成就一些事业。

有本事做实事的人，很多人不善言词，在面试时往往词不达意，但为人诚恳老实，面无骄相，眉眼灵活，脸无横肉，为人低调，特别不完全注重表面形象，所以，这种人很难从那些有智障和平庸之中的人中分辨出来。我记得我一个朋友本是传业会计，在一家大公司面试会计时，老板问他，你平时有什么爱好？喜欢看什么书？他老老实实说，我喜欢上网，看电视，言情小说一类。差一点被淘汰，结果老板发现，这个人特别能干，三个月后升任财务经理。所以，面试时可以从其它一些生活细节着手，看他（她）说话是否真实，不讲徦话。

说了这么多，我觉得面试时还是从他（或她）的覆历和有效证件，各方面综合分析才能确定这个人是有真本事，不是吹牛逼。在用于企业管理时，特别要注意那些能说会道的人。

面试时判断一个人是有真本事还是吹牛逼? 五大方法让他原形毕露 ! ①观气色。一个真有才华的人，是一个自信的人，目不斜视，落落大方，庄严持重，是最突出的表现。 ②听语速。一个有真才实学的人，语速理应是平缓的，不急不躁的，说话中是有所思考的，有动有静的，言语间是轻松和悦的。 ③看思路。一个有真本事的人，思路是清晰的，前后语言是有缜密逻辑的，观点次序是自然的，前后衔接是连贯的。 ④察态度。说话中常用"我觉的”，"我认为"，“一定是”，而不是用"我们觉得"，“大概是"，“大家通常认为"等字眼，一般可判断为言过其实之人。 ⑤视动作。一个人说话时的肢体动作最不会骗人。是有真本事还是言过其实，举手投足便可彰显

作为资深HR，判断应试者是否真有本事，即工作能力，需从如下入手：

第一，察其言，观其色

首先让应试者做自我介绍，自我介绍包括工作及生活，观察其眼神是否坚定，谈到工作时是否成就感爆棚，谈到生活时是否幸福满满。

第二，运用STAR面试法

进入能力提问阶段时我一般会询问：

1、谈一下您最近比较成功的项目？通过他的描述可以了解他的语言表达能力，逻辑思维能力。

2、在运行这个项目时你扮演什么样的角色？怎样分配下属的工作？这个环节可以判断他的角色的重要性及分配指导的能力。判断其领导能力。

3、你主要采取什么样的行动方案？目的是了解他本人在这个项目中的参与程度，如果没有真本事的话，他的回答就比较肤浅，没有实质性。

4、这个项目的结果怎样？有什么样的改善措施？目的是了解他对一件事的态度、认真程度、完美程度，是否是"差不多先生"。听取他的改善措施判断他是否真的思考后续事宜，PDCA是否良性循环。

第三，多问过去，少问将来。因为过去的事情是对未来行为的最好的判断，还可判断他的价值观。

我经常问应试者，如果遇到困难，你都找谁帮助你。这个问题可以了解他的朋友圈，我曾经面试过一个采购员这个问题，他说遇到困难就去海边数沙子。可把我惊着了，这种解决方式也太枯燥了吧。

其实看一个人是否有真本事有时在面试时还看不出来，有些理工技术男不善言辞，你咋启发也表达不出来，抹不如试用一下，当然这也是特例，大部分还是可以面试出来的，不然俺也早就下岗了。

仅供参考哈。