劳动法休假考勤员工管理旷工

员工短信请假未得到回复，能否按旷工处理？

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事情是这样的，公司之前有个员工刘某，短信向部门经理请假，但是部门经理未作回复，之后公司以连续旷工3天为由将其辞退，刘某不服，认为未对短信进行回复的行为视为批准了自己的请假。不知道大家怎么看，刘某这种行为属于旷工吗？

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2 个回复

创世纪 - 的哈桑的hi安徽省大红花

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那要看你们公司是否有这方面的明确规定，一般来说，公司都有完整的考勤制度，涵盖了请假的情形，和旷工的认定。如果规定里允许短信形式请假，那么显然不算旷工。如果不允许，那就看公司是否认可了，即使按旷工处理也无可厚非。

云中龙 - 博观而约取,厚积而薄发

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如果公司没有明令禁止，刘某这种情况，若是真的遇上急事，短信请假也是可以理解的，但是打通电话岂不更好，事后补假条便可。说到底双方没有进行良好的沟通，公司一方也可能早已存了辞退刘某的心思，而刘某也不于事后进行恳切地解释。

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