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李天 - 居安思危，思则有备，有备无患
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李天 - 居安思危，思则有备，有备无患
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不过对于扣钱这件事情，我是比较持保守的看法，一定要“罚”在手法上也要转换成少发奖金的概念，至于“奖”的话则不宜用"金钱"来表达，因为准时上下班，天经地义，这跟不能收取贿赂是一样的道理
以全勤奖金作为赏罚的机制，比较适用于工厂操作员或服务业，零售业的基层员工；非此类员工还是以绩效奖金的形式为宜
在目前经济快速发展的阶段，伴随而来的是交通问题，因此我认为上班缓冲的时间(例如10分钟）是有其必要的。否则发生意外事故是大家都不愿意看到的！
其实在矫正这些行为之前，我们必须看看个别主管是否以身作则，尤其是在有上班缓冲的机制后，如果主管老是利用缓冲时间，那本身就有问题！
童话
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2、给予准时出勤率高的员工一定的物质和精神奖励。
3、可以设置较高的迟到罚款，比如规定迟到多少分钟以后扣多少钱。
有奖有罚，出勤率与绩效考核工资挂钩，降低基本工资，提高绩效考核工资，把出勤率作为绩效考核的一项重要考核指标。这样员工自然就懂得律己了。