在京东工作待遇怎么样？

就上一张图，有机会乃们还不珍惜！

晋升加薪上面我认为跟bat差距还是蛮远的，唯一的优势就是背书很好（国内市值应该是仅次于bat了吧）仅止于此
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有很多同学关心这个问题，实话说，京东工作待遇如何，如何，如何 两个字包含的内容简直了
五味杂陈。镀金除外，我不认为京东是一家值得去的公司。

这是流传出来的一份薪资表，但据我所知，有很多老同事实际比这要低20%左右，京东现在职级应该还有个P序列，M、T、P三类，没猜错的话P序比T还低。一般是13薪，看领导评分，我那会儿在京东评分多是1.2，也就是13.2薪吧

选择一份工作本不该以薪水定高低，但一般来说，薪水太低的岗位工作重复简单且没有前途，起点过低也限制了你未来的发展。

很多朋友想问offer选择，但这是一个受个人状况影响极大的问题，真的难以帮大家作出判断，曾经听一位前辈名言：往钱多的地方去

14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作经验，给的offer不高不低，P3的最高级吧，所在事业部很小，就不说了，一说估计有些人就知道我是谁了，呵呵。

虽然在职业生涯中JD两年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下来说吧：

1：工作环境

这是入职一家新公司的第一印象，本人在区域分公司和总部都工作过，总部当时还在北辰，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格，搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。

2：待遇和工作强度

和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常态，晚上9点前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学，你进来后发现会被日会，周会，月会，季度会，半年会等折磨，白天见客户，晚上开会，半夜写PPT是常态，要想业绩好，就必须手里有资源，否则啥也干不成，部门之间就是利益的博弈，不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样，怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。总的来说，JD算个屌丝公司，管培进去分到仓储物流，往上发展空间还是蛮大的，容易出成绩，分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票，好像08年后入职的基本没有吧，高级总监可能会分点，以前分的股票现在也都陆续可以套现了，很多工作十年的元老员工，最近几年都鸟枪换炮了，全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数，至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了，不过属于雨露均沾型的，500和1000股为一个单位吧，年后已经在陆续发了。

3：工作内容
等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。

4：职业规划
总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做，那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的，每周和我开会的副总裁，会议主题还是围绕着，哪哪哪配送又不及时啦，哪哪哪仓库又漏水啦，哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦，什么SKU退货率太高啦，绝对屌丝话题。

总结下：JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司，去了JD后出来你会发现身价大涨，很多公司抢着要，至少我很多JD离职同事都是这样，出来创业的不是很多。

分体系和区域。
在北京总部的研发体系最低有8K，采销体系的经理（是真的经理，有的部门有采购经理，实际是助理角色，不算经理）1.1K左右，助理5K左右。运营部门的集团的主管薪酬在6K左右。职能部门的不清楚，不敢下妄言。

区域就差别大啦，仓储人员非生产岗位3K左右，生产岗位（拣货）要看拣货的数量，一般能拿到5K左右。配送的生产岗位（实际送货）一般6K，不过貌似现在人多了单相对分到的少了，现在拿不到这么多了。

这里要说一下京东的薪酬体系，绝对是逼着你打鸡血。采销人员60%基本工资，40%绩效。如果当月预算达成每到80%，绩效工资0元。也就是月薪1W的人一个月没做好就刷刷刷变6K了。也正是不过也正是这样KPI为导向的薪酬结构支持着京东一路高速发展走到了今天。（被京东吃掉的易迅薪酬结构就特别的大锅饭）

待遇方面。首先，电商是个低毛利的行业，千万不要被“电子商务”“互联网”这些名词给误导了。就比如京东的外国爹亚马逊，最近开始盈利很大程度上也来源于云计算等新业务。单纯的电商其实跟沃尔玛家乐福、国美苏宁并没有本质的区别，都还是苦哈哈的零售企业，利润靠薄利多销。说了这么多，其实说明的是京东目前主要还是一个零售企业（云计算、互联网金融这类新业务几乎是刚起步的阶段，而且与亚马逊不同的是，京东还没有发展壮大就已经面临着阿里巴巴在云计算和金融上一家独大的局面），注定了京东的工作待遇方面不会高：办公室是拣最便宜的地方挑，工作用的笔记本来源于消费者退换货商品，冬天喝水靠自己买热水壶烧自来水，甚至没有几个办公桌上的电话机是能用的。至于福利什么的就更别谈了，借用下其他答案下的一张图，这就是所谓的员工福利，位列坑爹指数第一名。（表情：呵呵）

文化方面。

文化上，京东不是一家互联网公司，而更像是一家传统的零售行业公司（和国美苏宁类似）。上下班打卡（天天有人为了坐满 8 小时下班耗着不走），电脑不能读取 U 盘，不能上 QQ，微信，公司等级关系比较明显。

大家都很“喜欢”加班，准点下班会被异样的目光注视.....除此之外，京东的氛围很奇怪，同事之间交流非常之少，互相之间感情很淡薄，大家天天就是闷着头坐在自己座位上，即使同一个部门，说件事都会优先选择咚咚发消息而不是当面直接沟通。

公司提倡的是“狼性文化”，不少部门的领导最喜欢干的事就是下班时间布置任务、周末组织开会。比较出名的宣传狼性文化公司有百度、华为，这些公司你懂得。“那些喊着狼性的公司，其实最缺的反而是人性”，这句话说得太对了。
管理方面

别的地方不知道，区域分公司职能部门可以用混乱来形容。

1、职责分工不明确。同一件事情，好像不同部门的几个人负责都可以，但是每个人都要掺和一手，导致重复工作极多，效率低下；

2、不明所以的会议。经常是无会议主持，开着开着就跑偏聊各种鸡毛蒜皮的事情了，会议一般都要持续好几个小时，开完会也没有任何结论，更别提什么事情落实到什么人什么时间点完成了；

3、试图靠严刑峻法弥补落后的管理。动不动就听到如下事例：某个员工因为玩手机多被开除、早上上班打卡后再去吃早餐被开除、喝了供应商一瓶水被开除，感觉要让你滚蛋就是分分钟的事情。而实际上工作中的各种不规范和漏洞，我只能说呵呵。

4、人员良莠不齐。现阶段公司可以用“饥渴”来形容，天天在招人，招来的人也是什么类型都有，但有个共同点就是都没有电商或者互联网背景，几大来源是快消、零售行业和校招。公司员工能力和职级不匹配现象很普遍，在这里很容易让你怀疑自己的价值。

5、脑残的规定。来京东，可以帮你戒了朋友圈，相信京东内部的都知道原因。公司要求每天在朋友圈转发公司促销商品信息，导致一打开朋友圈，全TM是广告，连个正常消息都难看到。当然上有政策下有对策，很多人都是建个京东分组，每天定向发广告到这个分组里面给领导看。公司还给每个人分配一个二维码，有通过这个二维码每天被扫描和下单的量的排名，导致每天都要找别人扫描自己的二维码，搞的天天就像是卖安利的一样。如同去沃尔玛购物和在沃尔玛当收银员是完全不同的感受一样，外面和里面的人看京东完全是两种不同的感觉。入职之前十分期待，入职之后特别失望，离职后非常开心，这就是进京东到离开时的感情变化。
像沃尔玛，大家进去购购物就好，不必非要去体验一下收银员的生活。

通过校招进去，我们入职筛选比例是80:1，不可否认它平台好，学的东西多！我离职的时候HR问我，你为什么走，熬夜这点我们有在招聘的时候提到过啊？怒答:你特么是说熬夜了，说的是下午四点到十二点，你特么现在让我天天早上九点到半夜一二点以后，这特么什么鬼！！！！这不是夸张！这是剥削！！剥削！！！

京东最多的员工应该是一线派送员。待遇比快递好多了，应该略高于顺丰。因为取件少不用给客户包装什么的。我这边四五线城市，一般工资也就两千左右，京东派送员大概能三四千，各种保险都有。不是促销一般一两点就能送完。