年后要换工作，有哪些方面是值得注意的

1.【行业选择】重点分析行业传统经营模式，现今行业状况与未来发展趋势。良好的行业选择，甚至可以决定你未来发展的高度，绝对是求职者选择过程中的一个重要指标。例如：最近习近平同志提出的全媒体时代和媒体融合发展，以全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体为发展方针，尽快促进传统媒体与新媒体的融合，这个大前提下，是否入职传媒相关行业能有发展优势呢？俗语说：男怕入错行，女怕嫁错郎，老祖宗几辈子的经验还是有一定道理的

2.【公司状况】公司的核心业务是什么？公司的架构如果？以什么部门为核心运作？团队由多少人构成分别负责什么？是否满足产品的开发？所做产品的定位与方向？所做产品是否为公司的唯一盈利点（个人经验，单单以产品为核心业务的公司，很多都活不下来）？以及公司的整体工作氛围与积极性。除此之外，说一些我个人想法，我觉得以市场部与运营部为核心运作的公司，比同类型其它组织架构的公司更占优。现在社会发展进度，技术开发已经不能成为产品落地的壁垒，同类产品说抄就抄，甚至体验更好。所以怎么发掘用户需求，产品落地后如何迅速扩大市场占比显得尤为重要。让产品走最正确的路，才是公司盈利的核心主题，别说用户需求自己做产品也会挖掘，但比起真正有能力的市场人员，产品的眼界会显得十分狭窄的与短见的（个人愚见，大神忽略）

3.【个人需求】撑死胆大的，饿死胆小的，不知这句话你认同不？你有没有考虑过，其实高薪与底薪产品岗位能力的需求差别其实真不大（如果能力不足，完全可以边学边做），他们的区别只在于，一个给得起工资，一个给不起公资，只是看你有没有胆量去投递。别让薪酬成限制你投递的门槛，大胆投递。最后一点，信心是能否被录取最重要的指标之一，相信一切皆有可能

可以参考投资人的逻辑来选择

1市场前景好：选择正在发展的市场，行业天花板要够高。

2老板靠谱：是否有经验，是否虚心学习，能否找凝聚一群很强的人。

3团队执行力强：有能力，愿意拼，团结的团队。

1. 选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司

2. 加入公司的核心业务，而不是边缘业务

3. 选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板

4. 新手选择成熟业务，高手选择新业务

5. 选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争