跳槽之前怎么对自己的身价做出客观判断？

我们在评价自己的时候往往都会有意无意地避免自己的短处，而我们在评价与自己无利益关系的陌生人的时候，往往都会在一个客观的角度去看待。跳槽的时候，如何客观评价也是一个十分重要的问题。开价过高，跳不出去，没有公司肯收。开价太低，自己不划算，自己有多少能力就值得拿多少的收入。因此，这个时候需要对自己的能力有一个清醒的认识和客观的评价，让自己的能力能够得到最大程度发挥的同时，还可以获得自己利益最大化。 

评价一个人往往是需要坐标系的，你把这个人放在这个坐标系里，这个人可能是最厉害的，但是你换一个坐标系，把坐标系上的人和标尺换一个思维，你会发现这个人成了实实在在的loser。找一个合适的目标系，把自己放进去。这样就可以获得自身最大的价值和利益

所有想知道行情的, 在投自己喜欢的公司之前, 先多投几家不是特别想去的公司, 跟hr聊聊, 瞎要价, 跟他们砍价. 这样做过两三次了之后, 你就知道行情了.

我来解释一下为什么:
1. 你来这里问, 除非你说出自己所有信息, 说出目标企业所有信息, 不然没人有能力帮你猜出能给你多少钱.
2. 如果你给的信息真的这么详尽, 那么估计知乎上没几个人有耐心看完你的信息, 大家都很忙(lan).
3. 就算我说了, 你下个工作是年薪80w, 你信吗?
4. 但是你去面试, 人家公司的hr和组里的leader都会慎重的考虑你当前的情况, 同时他们了解行业现状来给你一个合适的工资. 人家拿着公司的工资来干这个活儿嘛, 而且他们一边都比知乎上的键盘党们"活儿好". 最最重要的是, 他们认真负责, 不会乱给你价格, 不然真给你一个年薪80w的岗位, 公司还不亏死?!