晋升不如跳槽待遇涨的快，你怎么看?

得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。——市场中有实力的人才

晋升和跳槽，是完全两种不同的事情。

晋升，还是根据公司规定进行调薪，目的是把优质的人留下来，提高优质人员的生产力和生产积极性。

晋升最大的坏处，就是受到公司预算的限制。公司为了控制人力成本，会对晋升进行各种硬性的条件限制，比如规定涨薪上限，规定各个涨幅人数等等，如果需要多涨薪，需要层层向上汇报。

跳槽，则完全脱离了原公司的限制，让自己待价而沽，对于牛人来说，可选择的地方较多，各个公司为了引进人才会不择手段，因为人才创造的价值永远大于获得的薪水。薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。

之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现能力低薪水高的情况。

另外，就是公司的心理学，既有的人才，不需要付出太高的成本就可以干活，只要维稳就行了，还没有招募到的人才，需要给出高薪才能吸引到，所以对于公司来说，需要争取的永远都是宠儿，已经占有的都不会太珍惜。这个现象是不可避免的，为此甚至定制规则，公司的工资薪水保密，也有避免老员工心理不平衡的考虑因素在内。

跳槽其实也是打破这种束缚的途径之一，当自己的市场价值远大于公司提供的薪水的时候，就可以考虑跳槽涨薪了。这是一种合理的为自己争取利益的途径，也有助于人才市场的良性发展~

得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。

通过公司自己的晋升体系和跳槽来提高待遇是两种渠道，这两种渠道无所谓好坏，只有适不适合你~ 我们来说下跳槽这件事。 

顾名思义就是你换工作单位了，从A司跳到B司。而跳槽一般是为了换一份更合适的工作。绝大部分人对本职工作不满意的话也不会跳槽，这里排除家庭原因~ 

而对用人单位来说，因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。待遇自己就好了。很简单的有供有求原理。 

人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。所以猎头这个行业也就类似房产中介应运而生了~ 也就是中间人、中间页，或谓之渠道。 

而对于公司晋升体系来说，往往因为人力资源配置、审批流程、晋升比例等诸多原因导致加薪幅度不高。这是一个成熟公司健全体制的正常现象。而这也就出现了新人比老人工资高、跳槽待遇涨的快这种现象。 

对于自身来说，最主要的是清楚自己需要什么，这是前提。职业生涯的路很长，祝走好。