如果跳槽了，你还会回到原公司吗?

曾经年少爱追梦，总是这山望着那山高，当真正到达那座山的时候却发现，没有想象中的那么好，那该怎么办呢？自古有一句老话叫好马不吃回头草，人们常常把它理解为规劝别人不要再回头，但是从职场上来说，不同的人有不同的看法： 

问：好马为什么不吃回头草？答：那是因为草不够好！问：吃回头草的就不算好马吗？答：识时务者为俊杰！问：如果迫不得已，一定要吃回头草吗？答：回去之后未必有脚下的草好！ 

观点一：“好马不吃回头草”绝非字面意思那么简单。 
有的事情并不能一概而论，就这句“好马不吃回头草”而言，原意是说良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，一眼便能瞥见鲜美可口的嫩草，于是就沿着一条选定的线路吃下去，直吃到肚大腰圆把“家”回，而绝不会东啃一嘴，西吃一口，丢三落四地再回头去补吃遗漏的嫩草。换句话说并不是所有身后的草都不好，也并不是所有眼前的草都是好草，只是良骥会很仔细吃掉眼前的草，就没有“回头草”而言了。 

“比喻有志气的人立志以后，即使遭受挫折，也决不走回头路。”从以上可以总结出以下几点，第一，如何评价一个马的好与坏不是根据是不是吃不吃回头草而言，具体的内容有具体的含义，就在这而言是说，一头好马是能够自我评价自己和身边的处境，把资源寓意成嫩草，那么也就是说，人如好马，能不能成为一匹好马的关键是，自我判断力。第二，回头吃草并不是说这是匹不好的马，聪明的马如人一般机智，拥有善于分辨真假是非好坏的能力，然后挖掘身边的草，那么这里的回头就不是“回头”。第三，具体问题具体分析，聪明的人要随机应变，情况不好了要敢于去改变自己的选择，而不是真正的一头走到底，凡事都没有一路顺到底的。 

观点二：“原来的单位为什么愿意接受一个曾经离开过的人呢？” 
首先，一个员工跳槽后还能回到单位，就体现了这个单位不比外面的企业差，甚至还要更好。也给那些萌生跳槽想法的员工一个提醒，还是踏踏实实的工作吧。 


其次，经历了跳槽的员工，再次被单位接纳后，多少会有点感激之情。会更加努力，并且用行动来表示对单位的忠诚。这个时候可谓是得到了他的人，也收服了他的心。 

最后，单位接受了一个出走过的人，其他员工一定会好奇经历了什么。少不了向他打探消息，这个时候就成为了公司的正面教材，在一定程度上也能对员工跳槽起到了预防作用。 

一个出走过的员工再入职，必定是经过公司上层的批准，没有信任就不会有然后了。不过跳槽需谨慎啊！单位有大海的胸襟，不一定有墙壁般的脸皮。跳槽前一定要认真思量，充分考虑一下后果。 

观点三：再回到原单位，公司需要面对的难题。 
无论当初因为什么原因离开，再回来，就等于默许了这种不忠诚的表现。就算回来，职位如何安排，是按照新人那样，还是按照原有的位置不变，再或者是升职。还有就是收入也是一个难题，如何制定工资标准。 

这些都是回到原单位，公司都需要面临的难题。 
在职场上，既然决定再回到原单位，就一定要慎之又慎，考虑到多方面的问题。当然，如果能力已经厉害到各家公司争着要时候，再回到原单位，原来的老同事都会刮目相看，这可不是吃回头草而是荣归故里哦。所以努力做到最好的自己，对公司尽职尽责，不断地提升自己的工作能力，无论到哪里，都永远是受欢迎的。

虽然说好马不吃回头草，但也要看回头草好不好吃~如果回头草真的是上等的，而如果你又有去吃这上等的资格，那么回去也无妨。 

好马吃不吃回头草看似是一个面子的问题，实际上是一个企业团队管理协调的问题，很多血气方刚的职场人因为某些冲动的原因离职后，并不会对老板的挽留认真考虑，碍于情面，好马不吃回头草。扫地出门也好净身出户也罢，再回来，就是打自己脸。但其中不乏有个别人，对面子问题看得不太重，离职后（特别是裸辞）的新生活状态并不是特别理想，而完全可以把这段时间当成一个休整期。调整身体，读书学习。再回到原来的工作岗位未尝不可。你对公司环境非常熟悉，对团队小伙伴无需一个再认知的过程。另外，在离职返岗的这段时间，对之前工作的总结则可能爆发出更大的职场潜力。 

而你离开你的老东家是客观条件，还是主观原因？如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力，这些都是决定回头的基本条件。 


其次，你现在在的单位是否真的没有发展前途，还是你的个人认识偏差？两个企业的差异主要是因为报酬，还是环境、人际关系。如果是前者最好谨慎行事，要考虑清楚。因为物质利益的追求是无限的，而且老东家的同事可能也会对你产生惟利是图的看法。如果是后者则可能会得到人们的理解。 


再次，原东家能够重新接纳你，说明原东家需要你。除了领导赏识之外，原东家同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原工作岗位是否依然空缺，正等待你回来，都是你应该考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。 

跳槽了再回去也不是不行，我们知道自己需要什么，做好选择就行。

其实二进宫，三进宫的现象很平常，离开一家公司，兜兜转转再回去的，有挺多。 

对于要不要回原公司这件事其实可以从理性的角度去思考，因为工作本身其实也是件理性的事情：选择某家公司，主要看这家公司有没有发展前途；是否和自己的职业规划契合；是否认可该公司的文化和工作模式；是否能和公司团队合作。这些评判标准并不和是否从该公司离职过冲突，如果不冲突，其实就无所谓能不能回去。 
因为离职只能说明那个时刻，你与目前公司的不契合，或者你想找更契合的。但是一个公司过后的发展，也是不可预料的。 

如果考虑说一个公司是否能接受二进宫，三进宫的员工。以我同事的经历来看，公司并不忌讳，公司看中的还是这个人的才能，如果这个员工，出去了，做出了一番成就，再回到公司贡献，也是件对公司有益的事。 

所以回原公司和去新公司我认为都是一样的标准，主要看双方是否契合，当然你当初离职的原因，以及是否和公司闹的不愉快，也是参考因素～

跳槽之后，我不会回去的。当初之所以会跳槽，通常也是经过深思熟虑的，既然做出了离开的决定，就不会再回去。假如真的是当时的一时冲动，但我也愿意为我的冲动承担后果。 

不过，有的人当初跳槽是因为思想不成熟才离开的，虽然公司提供的岗位与自己所学专业对口，但觉得公司太小，在同学面前没面子。但经过几家公司后，发现原来的公司还是最适合自己的，这样回到原公司也是可以的。 

一个公司从成立到发展总有他的优势所在，选择离开原来的公司可能是因为不喜欢公司的管理制度、管理模式、公司同事等等，但刚刚步入社会，总会有一些随心所欲和任性。但经过几年社会经验的积累和成熟，重新意识到人生定位和公司的有点，可以选择回到原公司与公司共同成长。