到底什么样的工作算是好工作？

什么样的工作是「好工作」？有人认为，钱多的工作就是好工作；有人认为，安稳而轻松的工作才是好工作；还有人认为，能从中学到技能的职业才有从事的价值。

其实，对于一份工作好坏与否，我们并不能简单地用一两句话来概括，在我看来，它应有多维度的评判标准。私以为，在决定选择一份工作前，我们可以从 4 个大维度、 10 个小维度来评估它。如下：

一、工作环境

地理位置：公司在哪个国家，哪个城市？周边交通是否便捷？该地区的消费水平怎样？这些往往是我们找工作首先要考虑的因素。

企业实力：企业所在的行业是否为朝阳行业？企业在该行业中的地位如何？通常来讲，金融和互联网等朝阳行业总让人趋之若鹜，而那些上市公司或者「独角兽」们也是人们挤破头皮想进的。

公司文化：公司内活动是否丰富？身边的同事们是否厉害、是否努力、是否有趣？这些都直接决定着你参加工作后的生活状态，在入职前千万要考虑清楚。

二、工作内容

匹配度：工作内容和自己所擅长的技能是否匹配？自己能否从中发挥出自己的特长？如果可能的话，一定要去符合自己特长的行业，这样才会让自己更有前景。

成长性：在工作中，是否能学到有用的东西，从而让自己在能力上能有迅速的提升？这从长远的角度看，非常重要。

趣味性：工作内容是否有趣？一份有趣的工作，让我们在工作时能感到身心愉快，而无聊的工作则容易让我们怨气十足。


三、工作状态

工作时长：每天需要上班多长时间？是否需要加班，加班频率如何？完全不加班的工作未必是一份好工作，因为我们在工作中难以提升太快。但如果加班的频率太高，到了影响生活的程度，我们也要量力而行。

工作强度：在工作期间，需要的信息输入和输出的频率是怎样的？有些工作，虽然加班多，但是工作的时候并不需要动太多脑筋，而有些工作虽然不加班，但工作时会忙得完全没时间看手机。究竟哪个更好，需要好好掂量。

四、工作回报

薪酬福利：从这份工作中获得的多少工资？隐性福利又是怎样的？大部分人在找工作时最在意这点，它当然很重要，但也只是我们考虑的其中一个维度而已。在我看来，可能下一个维度更为重要性。

未来前景：在未来，我是否有涨薪或者升职的机会？需要多么努力才能升职，有需要等多久？这个因素其实是我们容易忽视但极其重要的。

以上就是我认为的找工作前需要仔细评估的 4 个大维度和 10 个小维度。每一个维度都有着自己的重要性，都可以成为你选择或放弃一份工作的原因。在我看来，能在 3~4 个小维度上有着突出优势的工作，就已经非常棒了。至于哪些维度重要、哪些维度次要，则是见仁见智的事情啦。

职场打拼20年，前HR，年过40岁。下面来回答下这个问题。

有幅对联：

上联：钱多、活少，离家近

下联：位高、权重、责任轻

横批：做梦

以上并不是什么好工作的标准，只是YY而已，在我看来，好工作就是你自己愿意做的工作，至于是什么并不重要。

01.完全不能掌握命运，钱再多也非好工作

见过一些年过35岁，身居高位的人过的并不开心，无论是打工还是创业。

根本原因是，

他们不能掌握自己的命运。

举个例子，

某总监，大肚子枣核儿型身材，站直了一低头只能看到自己的腰带而不是脚面。

我跟他说，不能再喝酒抽烟了，三高对自己没有任何好处。

他无耐地回答：“没有办法！还得陪客户，我也不愿意……谁让咱们端着别人的饭碗呢？”

有个心理学实验证明了能自主的人更快乐。

研究者找了一所很好的养老院，给老人们赠予植物，但方式不同分甲乙两个版本。

版本甲强调老人有选择的自由，可以自行决定要不要带走一盆植物，并且有权选择一盆植物，照顾植物的职责要由他们自己承担。

版本乙则由护士直接给每位老人分发一盆植物，告诉他们，这盆植物将由工作人员替他们浇水照顾。

三周后，研究者发现，根据老人们的自我描述，那些自主照顾植物的老人更加快乐，显得更主动,更加积极地参与活动，甚至还更健康。

能掌握选择权是个关键。

02.为什么年轻人更容易找到适合自己的工作

“工作置换成本低”是年轻人的成功秘诀，这在公司看来可能是不稳定，但是在打工者看来——不开心就换工作不但是主动权的体现，而且给自己提供了找到自己心爱工作的机会。

年轻时反复尝试，很多人最终得偿所愿。

很多人不开心的原因也在这里——换工作成本太高，已有的虽然不喜欢手头儿的工作，但是又放不下，只能忍着。

左忍右忍，岁月就过去了，等到了40岁、45岁、50岁，竞争力也下降了，然后更难找到心目中的“好工作”。

即使中年人愿意像年轻人一样放手一试，能不能找到合适的机会仍然是个问题。

很多中年人不得以，在公司混不下去了，只好创业。

03.我对好工作的理解

我个人对好工作的理解是——自己愿意做的的，愿意为之付出的工作。

这点是我20多年前学到的。

从高中到大学毕业，我在天津麦当劳滨江道店兼职，因为要上学周一至周五上6.11这一班，意思是晚上6点上到11点关店。

我印象最深的是有几位经理，每次见到员工时都会主动打招呼，来时说你好，走时说谢谢。这场景我今天都没有忘记。

如果不是着装上有区别，外人多半把谁是领导搞混。

这几位经理很喜欢自己的工作，所以对下属的尊重都是发自内心的，无论是他们自己还是下属在这样的环境里都会感觉很舒服。

找到自己愿意做的工作，我们也许才能有掌控力。

人正心安，顺利地走完自己的职场之路。