招聘歧视和定向招聘有什么不同？
比如一个企业因为资金有限，同时岗位工作相对简单，所以在招聘启事上写了不要博士生，算不算歧视？
又比如，某单位招聘一名户外考察队员，因为之前队里面19人全是男性，所以指明要招男性算不算？
PS 如果不写上面的要求，而是选择在面试或者其他环节把这些人刷掉，算不算？
又比如，某单位招聘一名户外考察队员，因为之前队里面19人全是男性，所以指明要招男性算不算？
PS 如果不写上面的要求，而是选择在面试或者其他环节把这些人刷掉，算不算？
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古井映月 - 人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的
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简单胡扯，招聘过程中主观的因素不可避免，但划定招聘范围的限制条件，必须（理论上）是客观要求。定向招聘相对于招聘歧视至少有三方面不同：
1.定向招聘的招聘限制条件是基于岗位本身的因素，而不能脱离工作要求设条件。否则就是招聘歧视。
例子：企业资金有限，工资可以少开，这是待遇问题，不是岗位工作要求哦。但是，招聘启示中写明工资水平，博士爱来不来，就不是歧视。
2.定向招聘的基于岗位本身提出的限制条件，应当是岗位必须的，而不是或然的。否则就是招聘歧视。
例子：户外考察工作如果本身不会对女性造成额外风险，工作内容女性也能干，则不应限制女性应聘。但是，如果实际招聘过程中，将男性的优势列入考虑，则不太算是歧视。（其实在某些国家，这都算是歧视，国情和实际条件不同啊。）
3.定向招聘的限制条件也要尊重双向选择权，不能由招聘方代替应聘方作出选择。否则就是招聘歧视。
例子：招聘方不能认定博士不接受低工资，不能认定女性不能承受艰苦不便的工作环境。这些应当是应聘者自己的判断和选择。确认
作为招聘方，不能为了自己方便就随意圈定招聘范围。毫无客观理由，仅凭主观设立的条件，应当视为招聘歧视。
拉腊 - 经不起误会和冤枉,就成不了知心朋友
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痴狂 - 旧三年新三年
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楼主的例子：
1、“不要博士”是歧视，因为博士学历不会对工作造成负面影响。而资金问题，用工单位可以只提供较低的薪水。
2、户外考察队员，已有19名男性，不招女性，总的来说不算歧视。因为考虑到工作强度，住宿条件，卫生条件等，这份工作是不利于女性的。
其它的一些情况：
3、目前所有的“地域限定”都视为歧视。除了要求应聘者的国籍或绿卡之外。
4、大多数“语言限定”不视为歧视，只要用工单位可以证明某种语言是工作中必须的。
5、大多数“宗教信仰限定”视为歧视，因为工作能力与其信仰无关。
6、女性限定为“已育”，或协议限制生育，这与歧视无关，是用工单位违规规避女性生育假期和补贴。
7、“性别限定”有些是歧视，有些不是。主要参考是工作强度和工作环境的，一般不是歧视。而参考工作能力的，是歧视。
老军人 - 望闻问切二
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说你算你就算不算也算，说不算就不算算也不算
不算哪头蒜
补充一点，认为歧视很客观的人，可以想一想，学历和名校要求算不算歧视
马云连211或985都不是，陶华碧连写自己名字都是有钱以后儿子教的
学历一定和工作成绩相关吗？
但是有哪个企业招聘不设学历坎的？