应届毕业生如何更快地融入到工作单位的环境中？

我常常觉得在任何工作环境下都要认真的对待工作，前提是我们是来工作的。
另外午餐的时候是一个融入的好机会，多和同事一起吃午饭聊聊兴趣话题。
多参加集体活动。楼上说的很对，比如主动做一些事情也会增加好感。

感觉不用很刻意地要融入工作单位环境，表现真实的自己就可以。

第一份工作是在一家研发中心，入职8个月后，公司来了一批研究生，当时我们喜欢中午去单位附近一家餐厅点餐吃，大家谁有空就轮流打电话订餐。后来新来的一个女研究生很主动地承担起来帮大家订餐的工作，大家后来就默认由她订了，也不再轮流打电话了。不过一直做订餐的工作真的很耽误事，后来快2个月后那个女孩终于接着换吃饭地点还是什么机会把这个活儿给推掉了。

人情世故是非多什么的其实我没有太感觉到，可能研发中心的人都比较单纯吧。不过借他人之手，排挤自己不喜欢的人这类事情也遇到过，现在回想起来，感觉自己当年似乎也被人当枪使过。

　　一、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问

无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导人员，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导人员都会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

二、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论

遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。

三、多沟通，多反馈，多总结

自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导人员和相关负责人，辅导人员知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。

四、建立信任

坦率地说出你应该在每项工作中应该做的事情，但在对于你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。

五、给自己定位

对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。

六、工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵

公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，再把它融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。

七、交互原则

人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。