大学毕业生是应该先就业后择业，还是应该先择业后就业？

一般情况下，现在的好多学生都或多或少有这个疑虑。由于各大高校的扩招，大批的大学生开始面临着就业难的问题，学校面对学生就业也只能默认先就业再择业的状况，可是这样到底好不好，学生就业后发展会怎么样？我们通过详细的市场考察和分析后得出结论:如果先就业再择业，将来转行抉择也非常艰辛。因为有些人一开始就选错了，而自己又不知道什么才是对的，尽管有一两年的工作经验，可能你也积累了一些东西，但是谁也不能保证再择业我就能选择到自己适合的岗位。甚至有些工作根本就不是你所擅长的，所以你无法在这个岗位上发挥自己的优势。导致了一级一级的“青蛙跳”在平级中选择自己最适合的，不仅错过了很多的机会，也走了很多的弯路，到最后不得不认命。
所以如果你现在没有一个科学的规划，没有做好选择前的准备，大部分求职者基本上就会入错行，之后会发现过一两年还要去转，如果转的好慢慢就稳定下来了；如果转不好又重新回到了起点。从我们的咨询的经验来看，那个时候转行也基本上是一时兴起，并不科学，就是说没有剖析自己，和市场调查之前大家都是盲目的。
 

对于即将走出校园，或者刚刚走出校园的你，推荐一本四年前的书《趋势的力量》。讲真，这是一本不可多得的“葵花宝典”，只要认真看完，完全可以解决楼主的困惑。

1 行业与职业

这个图大家有见过么？在走出校园前考虑过么？

=>什么是行业？

=>什么是职业？

=>作为职场新人，行业与职业那个重要？

=>图中的十字交汇点是什么？

回答完书中的这几个问题，是不是就可以清晰地了解自己的职业定位和起跑点了呢？对了！那个交汇点就是你今后开始努力奋斗的起点。而横纵坐标分别代表你所选择的行业和行业中的某一个职位。

（1）行业决定职业

哲学中有一句话：内容决定形式。那么在行业与职业的关系中，孰重孰轻呢？我们先来看一个例子：如果将一个技术很棒的马车夫放在今天，他会有光明的前途么？很明显他会失业。所以在以内容为先的理论指导下，行业选择是我们就业的首要问题，然后在这个行业中再考虑需要从事的职业。只有这样，才可以不被日新月异的时代所抛弃。

从另外一个角度来讲，职业是行业的衍生品，在行业发展的大环境下，会有一些职业消失，比如说马车制造，珠算高手等，这些职业逐渐随着行业的没落而消失。同时会有一些新兴职业应声而起，比如说职业规划师，产品设计师，还有近几年火到没朋友的网红。

所以我们说，行业是战略层的决策，职业是战术层的选择。只有战略层具备了巨大势能，战术层才能加速升值，实现其存在的意义。

（2）行业的发展特点

既然行业对于职场中的我们如此重要，那么掌握其规律无异于胸怀全局，逼近成功。我们再来看一张图：

一个行业的发展都会经历图中的四个阶段，书中作者将这四个阶段形象的称作：

"跑马圈地，自由竞争，春秋战国，寡头垄断"

当我们进入到一个行业的时候，个人发展前景很大程度上会随着这条曲线上下波动。所以选择何时作为介入点尤为重要。将个人能力与行业发展需要相结合，选择适当的时机入行，对个人的职业生涯来说可达到事半功倍的效果。

我们作为就业个体，一定要具备行业细分的前瞻性和长远的视角，着眼于未来10年高速发展的新型行业，把握时代趋势，紧紧抓住行业发展特点，顺势而为。

2 克服个人发展选择的迷茫

（1）自我因素

书中作者将影响发展选择的个人因素分为了三点：性格特征，兴趣爱好和家庭环境。

一个人的性格特征在35岁之前是会随着环境、阅历而不断变化修正的。因此，从某些方面来说是我们选择的职业影响了个人性格。况且在职场中，85%的成绩是勤奋努力的结果，与个性没有必然联系。因此，性格特征的因素可以在选择中忽略不计。

兴趣爱好是一个人的感情依托，只有当你真正的投入了精力，加入了感情，才可以称得上是兴趣爱好。这让我不得不想到，有些年轻人，往往是因为跟风去做一些事情，今天去研究个心理学，明天又想学习下沟通技巧，同样的每天忙忙碌碌，最后竹篮打水，在面临求职时仍然是毫无优势可言。而真正算得上爱好的是发自内心的喜欢，多一些执着，少一些功利，甚至是不计结果的专注。书中作者为了说明爱好的本质，列举了当年明月如何写出《明朝那些事》的事例，深深地触动了我。而根据感情依托的方向选取行业（注意：不是职业），是我们顺势而为的关键所在。

家庭环境对个人发展的影响是必然和现实的，并且是个人左右不了的。所以，即使存在影响因素，也是我们无法干预和考虑的。

（2）外部环境

既然自我因素中，只有兴趣爱好对未来发展有作用，那么，我想问下大家，你们的兴趣爱好是什么呢？有人认真的考虑过吗？在经过了漫长的16年应试教育后，你们心中有鲜明的感情依托吗？不仅仅是这方面，很多身处象牙塔里的年轻人在自我认知，擅长方向，价值观，成功导向甚至发展战略目标等方面都有很大程度的缺失。这个不是个体现象，而是在经过高考的独木桥以后，我们的教育断档了。大家突然发现目标没有了，方向消失了，没有人还会在前面告诉你，应该怎么努力，应该往哪去做了。来吧，让我们今天就来正下三观，看看怎样走出迷失自己的困境吧。

书中作者做了这么一个比喻，就业个体是一个赛马手，而从事的行业是你的赛马。要想取得好成绩，赛马手能力是必须的，更重要的是要有一匹好马，那么好的行业以及细分领域的选择就至关重要了。即利用外部环境的优势来弥补自我因素的劣势，在成长中发掘自己的潜力，寻找发展的方向。同时需要注意，这一切仍然需要一个处于上升期的行业大环境，否则一切都是空谈。

（3）战略选择秘籍

说了半天新兴行业，上升期环境，如何判断呢？根据我们大学所学专业？NO！其实当大学设立这个专业的时候，他就已经不再是新兴行业了。否则比尔盖茨也不会辍学回家，开发出微软的核心技术，成为一代巨头企业。在这里，资本显示出其独特的力量，它才是真正的行业风向标。依此，作者提出了三个选择标准：

-》标准一：选择行业前三名。

优势：收入中等，职位缓慢上升，保证了中产消费水平。

劣势：行业优势能否支撑一个人的职业生涯？一旦崩坍，个体如温水煮青蛙，难以再次翻身。

-》标准二：选择未来行业。

优势：企业小，有无限的发展空间。

劣势：倒闭风险高。但个体可以依据“业内经验”在同行业内跳槽，寻找更好的出路。

-》标准三：借力资本风向标。

作者介绍了三个网站，供大家对分析资本的走向进行参考。投资界（trjcn.com），投资潮（investide.cn）和投资中国（chinaventure.com.cn）。

3 如何择业

克服了我们的自身迷茫，面对林林总总的招聘企业，我们如何择业呢？

先择业，再就业？

NO！如果没有选择就轻易就业，对于个体来说，机会成本会以指数级别上升到无以复加。作为没有根基的毕业生来说，无异于失去未来的灭顶之灾。因此，一定要有选择，有自己的思考分析后，再踏上就业征程。

大城市or小城市？

作者这里建议刚刚毕业的小伙伴们，可以选择从大城市入行，在积累了足够多的行业经验技能、人脉资源等储备后，向发展中的二三线城市转移，去打拼自己下一步宽广的职业天地。

国企，民企，外企？

现今的中国已然国际化，三种类型的企业差别已经日渐缩小。所以无论选择哪种企业，重要的还是在于行业的发展前景上，以及企业在所属行业的战略地位如何。

是否要专业对口？

前面说过，大学里面的专业学习至少是处于稳定期的行业。那么在择业的时候，仅仅片面地把目光集中在所学专业就是不可取的了。正确的做法是：以行业为中心，结合在学校中学习到的专业知识、技能，从而培养出自己的复合型能力，来适应新兴技术赋予时代的变迁速度。

薪资高or薪资低？

在30岁前，我们做出的最大投资应该是自己，让自己保持长期可增值的潜力，为后续的职业发展蓄力增势。所以，积累核心竞争力应该是新入职员工的重要目的，一时的薪资高低不应该成为择业的标准之一。

考研，公务员，留学还是创业？

这几个选择的基础在于出发点，只要是出于对自己投资的目的，为长远计划，而不是跟风为了一纸文凭的话，就是最佳的选择。

而创业问题，对于职场新人来说，在知识储备，人脉机缘，风险承担能力，投资技巧掌握上往往都会有各种不足。作者建议先在成熟企业蓄势，等到你可以为自己创造工作机会的时候，创业的最佳时机也就到了。

4 如何求职

选择好了，下一步就是如何加入到千挑万选好的企业中去了。

作者在这里介绍了一种方式：主动求职。

所谓“知己知彼，百战不殆”。求职同样如此。首先要充分了解你心仪的企业，分析其在行业中的优劣势，结合自身的能力和技术，提前学习掌握其需求方向技能，将所有的“弹药”准备充分了，主动发起“进攻”，相信一定可以“攻城略地，一战成名”的！

引入书中的一句话：

在战略上打败别人的关键是，在最关键的地方投入最多的兵力！

5 职业发展能量转化

好了，终于办好了入职手续，这下可以大展拳脚，一展身手了吧~

同样的，职场里同样也有相应的发展规律，顺应规律地计划自己的未来，就可以减少很多弯路的成本损失。

这个规律就是：用“时间”换“经验”，用“经验”换“资本”。

(1)“时间”换“经验”

在工作的前5-10年，我们需要的是将大量时间投入到经验的积累上，作为个人发展能力的原始积累，这一步骤很艰苦但是很重要。因为经验只能依附在个人智慧中，离开了个体，毫无价值。所以，经验是你的，谁也抢不走，偷不掉。这时就要求我们拿出“苦行僧”的精神，踏踏实实的干活、学习、积累，等待厚积而薄发的机会。

(2)“经验”换“资本”

当你拥有了每天都在自动升值的经验，而经验又只存在于你的头脑里时，你就具备了做大事的前提了。

=>>>>这样，我们就完美地从一穷二白的“穷学生”蜕变为坐拥丰富资源的“资本家”了。

然经常听见很多人说“先就业 再择业”，但在我的观点里我是不认同的！不管你做什么事情总要找到自己喜欢的，这是目标。找准自己喜欢的再去做，才会觉得心情愉悦，得心应手！你还没毕业，想必都听说过第一份工作很重要这种话，所以，对于工作随便的乱找一通能达到什么效果呢？既然都要费时费力那么不如自己好好找一份自己热爱的？
现在招聘网站这么多，全国的，地区的，都有很多靠谱的人才网站。人才市场也多，解放碑、龙头寺、沙坪坝等等！还愁找不到自己喜欢的吗？我劝你还是去多投投简历，多跑一跑，找到自己喜爱的工作！

首先，我们要先弄清楚“先就业、后择业”的真正含义。在当前的就业形势下，就业人数急剧增加，一方面社会提供的岗位不可能都是人人满意的大公司、公务员等，另一方面，大学生也已经不都是社会的精英。提出“先就业、后择业”，主要是号召大学生要根据社会的需求、自己的实际能力去找相应的工作岗位，而不是盲目攀高，也不是鼓励大学生盲目就业。是希望大学生在工作中不断积累，再选择更好的工作。很明显，这里的“先就业”是指先从基层工作做起，再选择更高层次的就业岗位。这才是“先就业、后择业”的真谛。 

目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业” ，但我们认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。 

我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的 意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。 只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。