哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己？

1、加班工资：


2、劳动合同签订：

（1）强制签订：入职1个月内。（员工拒绝签订的，应该离职）

（2）大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。

（3）超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同（也就是没过错不能随意开除）+最多11个月2倍工资。

3、试用期：

4、劳动者需付违约金的两种情形：

5、违背意愿签订的劳动合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危，企业免除自己法定责任（比如安全保障）、排除劳动者权利。特别是一些传销公司。

6、劳动者解除合同：

（1）提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天。（记得留证据）

（2）工资未支付，社保没买，违反约定，说一声就直接走，不用提前。

（3）健康安全受威胁，强制危险作业，直接走不用说。说了人家还让你走？

7、企业不得单方解约情形：

患职业病、因工负伤，在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期，单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致，或者员工有过错或者无法胜任工作。

8、劳务派遣：（找工作时遇到过，普及一下）

劳动纠纷在仲裁案件里的比例逐年飙升，随着法律意识普及，很多工薪一族在 “ 忍气吞声 ”、“ 算自己倒霉 ” 和 “ 维护自己权益 ”、“ 宁死不屈 ” 之间选着了前者。正所谓佛争一炷香，人争一口气，遇到劳动纠纷一定不能忍！拿起法律的砖头——不，法律的武器维权！

维权从入职开始

有勇无谋是不行的，大部分企业都会设立法务部门，凭劳动者一人之力往往很难打败专业的法律团队，而且取证难举证难，今天所大人就来教你们怎么从入职时就开始为自己 “维权” 。

签订劳动合同

只有签订了劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》的权益。如果没有签订劳动合同，则你要花费巨大的精力证明你与企业的劳动关系，还不一定能成功。

（一）试用期约定的那些坑

1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。
2.试用期也有期限

企业：曾经有个好员工在我面前我不懂得珍惜，如果要我给试用期订一个期限，我希望是1万年。

想得美：

国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。

翠花与村霸陈老板签订的劳动合同期限为2年，转正后工资为6000，但2个月后又2个月，6个月后陈老板说翠花还是试用期，翠花不服申请劳动仲裁，最后判陈老板赔偿翠花：（6-2）*6000=24000元工资，翠花满意地笑了起来。

（二）合同中的工作信息

合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址要与实际相符。

工作地点必须是详细地址，起码得是XX市XX区。否则你明明签的是北京市，却派你到帝都某个山沟沟里的小村落跟翠花一起工作。“ 公司业务所在范围 ”、“公司营业地” 则你可以被委派到任何地方工作，嗯，任何一个小土村落。

工作岗位必须相符，否则签的是农民工你还想拿CEO的工资？明明签的是CEO却叫你去腌老坛酸菜？
联系地址一定要是能联系到你的地址（这不废话？），如果公司邮寄文书而你收不到，如邮寄苛刻的《员工手册》《企业管理制度》等代替当面告知，当企业跟你说：“我发给你了呀，你眼瞎啊没看清。” 时，你很可能需要承担责任。

（三）加班费约定（我知道你们就想看这个）

《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每天44小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是： 

（1）延长工作时间——支付1.5倍工资 
（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资 
（3）法定休息日内加班——支付3倍工资

计算加班费的基数以劳动合同约定工资算，如果没有约定的则按集体劳动合同约定工资算，无论是个人还是集体都压根没约定的按实际工作应得的工资算。

例如休息日加班工资=月工资基数/21.75天X200%X加班天数，另外加班费不能以实物结算。

（四） 注意签订合同的甲方乙方

一定要注意合同上与你签订的乙方，以免掉进了金融公司与你签约，但要你在老坛酸菜厂工作的情况。

（五）劳动合同需入职一个月内签订

1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。
2.不签合同要赔11个月的工资

企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资际准为计算基数。

最低工资际准各地区不同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。

ps.千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么干。

3.没签合同怎么证明我在这工作？

（1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；

（2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；

（3）工资单、转账记录、各种社保缴费记录；

（4）盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录

（5）工作服，工作中的照片等

（六）辞职有自由

所有 “ 不得离职 ” 的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。

（七）合同期越长对你越有利

上面说到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。

（八）缴纳社保的约定

合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰，最好有约定缴纳的基数，另外劳动者也要定期上社保系统查看企业是否按合同缴纳社会保险。

（九）空白合同不签，多页要盖骑缝章，自己要保留一份

空白的合同一定不签，因为你不知道作为CEO的你工资栏上到底写了1k工资还是10w工资。多页的合同一定要盖骑缝章，否则其中有一页被换了或加了几页你都不知道。自己保留的那一份一定要是已盖章的一份，无盖章或只有一份的合同一律拒签。

（十）（敲黑板！）劳动仲裁一般只有1年时效

仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据，离职后朝中无人就难办事了。