在工作中，需要做超出自己本职范围外的事吗？
嘛，我只是个大学生，还没工作……
但是周围的人的生活让我有了这个问题
我曾经见过有人写文章说
工作中要“摆脱学生思维”
也就是说，不要像学生一样，把作业做完了就回家了
要积极做超出自己职务以外的工作
“你完成了现有的工作，只能证明你适合现在的岗位；如果想要得到老板青睐得到晋升，就要积极参与本职以外的事，证明你可以胜任更高的职位”
原文如是说
但是我了解的已经工作人，都表示：不要多管闲事
因为每个人的工作都是被仔细分配过了，你做的可能是别人要做的工作
如果事做成了，功劳是别人的（因为表面上是别人完成了任务），你自己说自己在背后付出了多少辛苦，who cares?
委屈？ “我叫你来帮我了？”
如果事情做砸了，那更严重：老板不知道，同事会恨你；老板知道了，老板同事一起恨你
自己完成自己的工作就是对团队最大的贡献，剩下的事情？自有上头安排
哪一种思维才是对的？(OωO)
但是周围的人的生活让我有了这个问题
我曾经见过有人写文章说
工作中要“摆脱学生思维”
也就是说，不要像学生一样，把作业做完了就回家了
要积极做超出自己职务以外的工作
“你完成了现有的工作，只能证明你适合现在的岗位；如果想要得到老板青睐得到晋升，就要积极参与本职以外的事，证明你可以胜任更高的职位”
原文如是说
但是我了解的已经工作人，都表示：不要多管闲事
因为每个人的工作都是被仔细分配过了，你做的可能是别人要做的工作
如果事做成了，功劳是别人的（因为表面上是别人完成了任务），你自己说自己在背后付出了多少辛苦，who cares?
委屈？ “我叫你来帮我了？”
如果事情做砸了，那更严重：老板不知道，同事会恨你；老板知道了，老板同事一起恨你
自己完成自己的工作就是对团队最大的贡献，剩下的事情？自有上头安排
哪一种思维才是对的？(OωO)
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犬走椛 - 穷因为没有野心
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“这个是正确答案，另一个是错误答案”，我觉得也是典型的学生思维之一，而且还是应试下的学生思维
不过一般来说，如果你在一个比较成熟的大中型企业，它的制度完善，权责分明的话，当然不要多管闲事。如果你在一个创业团队，或许你可以通过分担一些额外的任务来获得老板的青睐，前提是这个团队是个靠谱的团队。而且，你如果想证明自己适合更高级的职位，那么通过分担同级或下级的任务是很难证明的。
例如你是一个技术员，你觉得你可以当技术总监，但是你在完成自己技术员的任务之外，额外还帮助清洁工擦了地，我想任何一个正常的老板也不会因为这样就觉得你胜任更高的职位吧。或者，你是个程序员，在写完自己的代码之后，还帮助其他程序员检查了一下代码，那么老板可能会觉得你比较闲，会给你派更多任务而不是晋升。
也就是说，你要想证明自己适合更高职位，至少得很出色的完成本职工作。如果想通过完成额外任务来证明，那必须要完成这个更高职位相关的任务。但是，这是要看机遇的，而且失败的可能性也很大。
综上所述，我不建议你随便的去做超出自己权责范围值外的任务。但是有机会和一定把握时，可以做来证明自己的能力。
最后，分担额外的高级任务不是晋升的唯一办法。