你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
输入关键字进行搜索
搜索:
没有找到相关结果
映雪 - 时间是一切财富中最宝贵的财富。
赞同来自:
黑猫警长 - 爱情原如树叶一样，在人忽视里绿了，在忍耐里露出蓓蕾
OE小二 - OE社区管理员，请教我小二哥！
参与讨论请先登录或注册
天空飘来一朵云，那都不是事
3 个回复
映雪 - 时间是一切财富中最宝贵的财富。
赞同来自:
黑猫警长 - 爱情原如树叶一样，在人忽视里绿了，在忍耐里露出蓓蕾
赞同来自:
下属其实是很敏感的，第一一定要多夸奖，第二 一定要包容，对下属不要就事论事 这样的结果是下属说不过你但是心里不满意你，这点做起了很难平衡，有时候需要把事说清楚，又不能一直抓着事不放。第三 估计下属的感受，其实不管是好员工还是差员工都会有一定时间的情绪波动，好员工情绪差时候也做不好事，坏员工情绪好时候效率也会很高，所以估计员工感受的最好办法就是平等，员工和领导最大的矛盾就是没有对公司的归属感，平等才会让员工产生归属感。第四，工作安排紧凑，员工的能力最大影响是状态，越是紧凑的工作，员工的负面情绪就越少，往往是一些没有事做的公司员工抱怨最多。
OE小二 - OE社区管理员，请教我小二哥！
赞同来自:
每个人一定有他天生的强项，只是你发现了吗？他适合往哪个方向去积累呢？是技术型还是服务型特质很容易判断的，出来打份工没有想自己表现差的，你能激发他的热情就行。