员工的离职成本真的有那么高吗？

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看到一篇文章，说一个员工的离职成本是其年薪的150%。原因是员工走后，新员工入职需要几个月的磨合才能完全融入工作，而在这期间新来的员工很可能继续离职，这就造成hr部门不断增加招聘的成本。不过这样说到底，还是hr部门的低效率工作导致的员工离职成本高企。或者也有可能是某些部门在危言耸听。

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1 个回复

梅来宝出

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离职成本会因企业因岗位因人不同而不同，具体多少，每家企业没个人都有自己算法，看看就行了，没必要当真。
离职成本大头还是一些隐性成本，比如因这个人离职完成项目停顿带来损失，或者因新员工入职需要重新培训投入成本，或者团队磨合过程内耗成本等等，这种怎么计算？某篇文章说1.5倍，我觉得2倍3倍同样能解释得过去的。