如何看待很多人从公司离职，对外的职位瞬间高升好几级？

这种现象比较普遍，离职后职位适当向上调一调，只要不损害原雇主的利益就可以，原雇主也不会追究。但是，职位调高了，有两个问题，一是：面试中难以体现出调高后职位对应的素质和经验，因为没有实际做过，看过和实际做过是不一样的；二是：正规公司都有背景调查，一般给前两任雇主打电话确认职位、级别、工作年限甚至薪水情况，一旦发现作假，不会录用。因此，这种调高的现象，最容易出现在创业公司里，因为不需要面试也没有背景调查。因而不少公司的初创团队都使劲贴金，原来的普通工程师变成了高级、架构级甚至首席，也算是创业需要，利己不损人，不必计较。
总结，如果去找工作，诚实很重要；如果去创业，适当程度的贴金可以理解，不要太过，以免留下笑柄。

一般做这种职务上的改动，目的是为了应聘新的岗位。应聘时，新公司自然会关注你能做什么，你做过什么。
举个例子，你在一家公司升不上去，而你又想进步，就比如说想尝试做经理吧，老公司没有机会，你去应聘新公司，你会怎么说？如果实话实说，结果就是新公司也不会给你这个机会，谁愿意冒这个险让你拿公司来练练手呢？
因此，很多人为了换个工作，更进一步，而把职务和薪资多说一个层次，这是很正常的现象。
一切目的为了往前发展，甚至有人为了新工作，特别是需要转行的人来说，把之前的简历完全推翻的也是有的，我见过很多硬生生的改自己简历的情况，所问非所答，漏洞百出。
一个人真正的能力是工作中带来的，也许你真的有这个能力做更高的职位，而你缺的就是一个机会。凡事都有个第一次，碰碰运气，也是不错的选择。