应届生去大公司求职面试有什么注意事项？

大公司的工作环境好，待遇相对不错，发展前途远，更重要的是能有领导或上级指导，可以让你在工作上少走弯路。学习的东西更加专业更加规范。不过大公司的员工稳定性比较高，晋升时间比较长。大公司提供的培训机会更多点。

首先，简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息，以及与职位相应的经验介绍。

相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。如果是应届毕业生，最要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业。

应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。面试初期的30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。

真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。

分享以下几点求职注意事项，希望对正在找工作的朋友有所帮助。

1、要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

3、要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

4、显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

让我们先从一篇文章开始吧：

跟儿子聊天时，儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜，我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实正在不知不觉中改变我们周围的世界。所以我们两个都比较崇拜谷歌。

他的同学是这样得到谷歌工作的。

偶然有一天，他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写，只写着www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候，他顺便点进去看一看。还是没有什么内容，就是一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。这题并不容易，花了他半小时。等他解出题目以后，突然弹出了一个表格，请他填写。

谷歌的门就这样向他打开了。

听完这个故事，我心里除了崇拜还是崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了!

在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。

把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘。

回到家上网时还记得点进去看一看——说明这个人很有好奇心。

看到一道没头没脑的数学题，决定要解答——说明他喜欢动脑筋。

最后把题解答出来了——说明他智商也不低。

不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。这就是谷歌。

于是我分析自己有没有成为谷歌员工的可能。

第一点，我有希望。我这个人对广告比较留意，特别是这种与众不同的东西。

第二点，我可以蒙混过关。在我觉得很难记住，手头又不带纸笔的时候，我会把重要的东西记在手机里。谷歌的人当然不会知道，暂且把我归入过目不忘的那类人里面。

第三点，我还能侥幸做到。收完邮件，看完博客以后，我会顺便点进去看一眼。

第四点，我大眼瞪小眼。估计这种题目我这样一个学文科的人连看也看不懂。谷歌的大门就这样砰地一声把我关在外面了。而我一无所知。

然后我下网，临睡以前告诫自己，以后看见这样的东西再不上当了。

于是，我继续是芸芸众生里的一个。被微软，被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。

结论：生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我。

接着来看看行为招聘法的实际应用吧：

1、说话声音面试

说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时有风度气质、语言运用能力等来录取。日本电产公司总经理永守重信认为，说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。

2、用餐速度面试

日本电产公司在招聘员工时，要进行用餐速度考试。其时，考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试，应试前不要吃午餐，公司将请各位吃午饭。考试时，公司摆出了几十份从饭店特意订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有食欲的菜，几位主考官自己试吃一下，最快的5分钟就吃完。然后主考官宣布：“今天的考试是吃饭，10分钟内吃完为及格。”考试结果，有的及格，有的不及格，最快的只用了3分钟，凡及格的，公司予以录用。永守重信认为：吃饭快的人，说明身体健康，精力充沛，办事效率高。

3、打扫厕所面试

日本电产公司规定，新职工必须先扫一年厕所，而且打扫时不得用抹布或刷子，全部用双手。那些不愿干或随便应付的人将淘汰。永守重信认为：打扫厕所可以看出一个是不是表里如一、踏踏实实的，认真打扫厕所的人，往往工作细致，注意商品的内在质量。

4、守时面试

有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的守时情况。因为在“守时”这一说小不说、说大不大的行为上，可以反映出一个人各方面的品质，如守时的人比较讲信用，工作有条理，能遵章守纪，对工作严肃认真，珍惜时间这一不可再生的财富，讲究工作效率等等。而一个不守时的人，就可能是一个对什么事都不认真、马虎了事的人。因此，守时引起用人单位的重视，就不足为奇了。在守时面试上，外企比我国企业更加重视。例如，你去外企参加面试时，要求9：00开始，你绝对不能9：05到，否则，你就失去了这次机会，即使你的其他素质再好也白搭。

5、虚设假象面试

小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位，主持面试的是该企业的总经理克利逊先生。走进面试室时，克利逊经理站了起来，他一脸惊喜的小王的手，向在座的其他几位老外嚷道：“先生们，我向你们介绍一下，这就是救我女儿的那个年轻人。”小王的心狂跳起来，还未容他说话，克利逊经理一把将他拉到身边的沙发上坐下，说道：“那次车祸，要不是你及时采取措施救我女儿，我女儿也许早已命归黄泉了。”小王听了莫名其妙，便老老实实地答道：“克利逊先生，我以前从未见过您，更没能救过您的女儿。”克利逊经理又一把位住小王说：“你不要不好意思嘛，我记得你脸上的这颗痣，只不过当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地址。”小王站起来说道：“克利逊经理，我想您肯定搞错了，我真的没有救过您的女儿。”克利逊经理突然站起来，笑着对小王说：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定破例录用你!”诚实，帮助小王找到了一份理想的工作。

6、怪题面试

朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书，退伍回乡后得知山东淄埔市金鹏铝业有限公司招聘一名文秘职员的信息后，他报名应试，初试各列榜首。决定命运的最后一份考卷发下来了，“请你写出原单位最秘密的东西和对本公司最有价值的材料。“短短一行怪题，却将信心十足的朱阳林难出了一身冷汗。身为退伍战士，他深知保守军事秘密的重大意义，眼看规定时间即到，朱阳林牙关一咬，在附页纸上写道：“我非常愿意为贵公司效劳，可我是一名退伍战士，保守军事秘密是我义不容辞的责任。这份工作尽管对我非常重要，但为了国家利益，我只有交上一份白卷，请谅解。”公司总经理于海滨对着这唯一的一张“白卷”，露出了喜悦的笑容。他对工作人员说：“保守军事秘密与保守商业秘密同等重要，对原单位不忠诚，也将意味着对本公司的不忠诚。朱阳林政治素质好，忠诚又可靠，公司就要他!”

上面这个故事主要是通过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。怪题面试还经常用于测试应聘者的业务创造能力。例如美国的微软公司在招聘贤才时，常常对应聘者提出一些希奇古怪的问题，诸如：“在没有天平的情况下，你如何称出一架飞机的重量?”“为什么下水道井盖是圆的?”“如何算出每天有多少水流过密西西比河?”考官提出这样的怪题，其实并不想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否找到最好的解题方案，看看应聘者是否能创造性地思考问题。如果有人回答说：“这真是一个愚蠢的问题!”并说出理由来，也是受欢迎的答案。如果有人回答：“这样的怪题我从未思考过，一时无法解答，但我坚信，只要肯学习，肯钻研，肯向别人请教，我一定会解决好这样的难题。”这样的回答也算是比较好的。而最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何计算。”

7、笔迹面试

笔迹面试，就是看应聘人的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，都喜欢聘用字迹脏乱的学生。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱。人社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的。但稍微有些脏乱没有关系。

8、眼神面试

日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强;而眼睛向下看，或者东张西望，暗淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。

9、扶扫把面试

香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜斜地倒在办公室门口，在面试过程中，这把扫把时而被进进出出的人跨过，时而被进进出出的人扶起。结果是那些各方面条件适合并且主动将倒在地上的扫把扶起来的人被录用了，而条件再好、却不扶扫把的人未被录用。曾宪梓认为不扶扫把起来的人有两种情况：一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，自己虽然看到了，不会跌倒，但是可能会碰倒其他人，说明这个人在为自己考虑的时候并不习惯为他人着想。二是他可能进来出去的时候都留意到了，也想到了会绊倒其他人的各种可能的后果，但他却没有去做，他不愿弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起来，说明这个人很懒。事情虽然小，但揭示了一个人的内心本质。

10、爬楼梯面试

一家外资企业招聘推销员时，外方代表只粗略地看了一下自荐材料，便推说“电梯坏了”，带着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室。结果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修好”，就是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人，外方代表宣布：你们被聘用了——其他人则被淘汰。原因很简单，年纪轻轻，却连几层楼梯爬都不愿爬或是爬不上来，怎么能成为称职的推销员呢?

11、薪资面试

陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。在泉州经济开发区一家鞋服有限公司人事部，谈到录取后的待遇问题时，该公司的人事部经理叫来一位老员工。

“她已经来我们公司3年了，你告诉她工资多少?”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后，陈同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学，她已经被录取了，工资实际上有两千多元! “‘低薪’只是为了考验大学生的工资期望值。”这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者，“现在的大学生没有任何工作经验，对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的，因此需要进行考验和筛选。”

12、考卷面试

一次，某大公司招聘储备干部，华侨大学一名毕业生前往应聘。考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。” 张向前说，该公司要招聘的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。

13、填表面试

一名大学毕业生到某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用黑色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之所有空白处均要填“无”。该生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次，耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试人员才露出满意的笑容收下了表格。 事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满意为止。企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。

典型行为面试问题：

事实上，能把行为招聘法用得像谷歌这样程度的公司不多，很多时候是条件不允许，于是“实际行为”往往会变成了“行为描述”，面试者通过“刁钻”的问题来判断应聘者的能力，下面是几个典型的行为面试问题：(为什么要用英文?Think Again)

Q1. What are your strengths and weaknesses?

Q2. Describe one of the most challenging projects you have participated in the past years?

Q3. Tell me about a situation that irritated you.

Q4. Tell me about something you failed to accomplish in your last position.

Q5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation?

Q6. What are the major personality differences between you and your last boss?

说一个朋友的真实应对面试案例~

接到面试通知后，他是如何悉心准备的

朋友在目前的公司工作了两年，高层权变不休，人事震荡不安，两年来已换了三茬总经理，四茬直接领导。天天忙成狗，也没忙出啥效果，别提有什么光明的前景，想图个稳妥都是奢望。

眼看年底将至，他终于下定决心想换个环境，投简历一周后，陆续收到几家公司的面试通知。

朋友认为，衡量某件事是否该做的唯一标准是，是否使自己在双赢的基础上更接近自己的人生目标。趁着双休日，他综合分析了一下收到的几份面试通知。

都是他所从事的地产行业，一家是代理公司，四家是开发商：两家外企，一家国企，一家民企。

不同年龄段有不同的职业需求，很明显，代理公司已经不适合朋友了，于是礼貌地回了个邮件放弃了。几家开发商都还不错，想去试试。

朋友把重点放在那家国企上，考虑到：

1、公司政府背景，工作相对稳定

近些年，兜兜转转了两家公司，做了都近2年就想离开，频繁跳槽，非常不利于自己的职业发展。

安居才能乐业，稳定的工作才更有利于制定长远的目标，并有机会去落实，而不是因为工作上的不稳定因素，被迫中断自己的目标。

民间的组织，哪怕是上市公司（之前两家都是上市公司），难免还会有被招安的心理。就像宋江领导下的水泊梁山，还是抵御不了向朝廷投诚的命运。

2、工作强度相对较低，会有更多的业余时间写作

一般而言，相对民企和外企，国企的工作强度没有那么大。倒不是他承受不了高强度，而是希望在以后的日子里，下班后能有更多的时间和精力可以阅读写字。

3、自身工作经历与之匹配度较高

国企比较看重名校背景和同类公司经验。朋友之前在大型国企工作过，有同类项目经验。另外，毕业后在国有通讯社工作过两年，虽然是过去的老黄历了，但国企比较看重这类背景。

4、熟悉该公司所在区域

该公司上班地点，恰恰在朋友之前一家公司对面，对该区域比较熟悉，减少了地域方面的适应期。

确定进攻重点后，他开始：

1、首先，仔细浏览对方的招聘信息，分析应聘岗位要求。

2、然后，上网查阅该公司网站及其他可以搜索到的资料，确保自己了解企业基本信息。

3、最后，大致准备了一下面试可能会被问及的问题，反复浏览自己的简历，确保自己对于简历里写明的所有内容都能流利的阐述。

面试当天，朋友提前请了半天假，信心满满地踏上了应聘之路。

提前20分钟到了面试地点，时间尚早，恰巧看到大堂东侧有这家公司的企业形象展示区，就过去粗粗浏览了一番，把几个项目展板咔嚓咔嚓拍了下来。想着，如能有机会复试，就要好好研究这些资料，比网上搜索来的更准确也更详细；如没有机会，就当自己来市调了一番，也是种工作积累。

然后去洗手间整理一下容颜，按预约时间提前5分钟走进了公司大门。

朋友和另两位应聘者一起被安排进会议室，等候面试。国企在这些方面，做的不如外企那么规范，在外企，通常是没有机会看到别的应聘者的。

等待的空隙，大家闲聊了几句，发现，都是奔着同一个岗位来的。换言之，大家是同行，也是岗位的竞争者。

对面坐着位女孩，穿着比较随意，大概是平素就习惯这样的着装风格吧，因为没人会在面试时刻意穿的比平时还随意的。其实针对国企而言，还是尽量着正装面试，以显示你对企业的尊重。

女孩来的最早，很快被叫到另一间会议室面谈去了。剩下朋友和旁边一位西装革履的男士，男士眼皮浮肿，一看就是加班汪，估计是代理公司的。聊了几句，果然在某著名代理行工作。聊着聊着，居然发现若干年前还曾在同一家公司工作过，圈子总是那么小。感慨了几句代理公司工作强度大，稳定性差，年纪大了还是要找家开发商养老之类后，就互加了微信。

面试遇见也是种机缘，毕竟是同行，能来竞争同一职位，说明彼此的业务基础也差不多，说不准以后有事没事还可以交流交流。

轮到朋友面试了，但见对面阵容庞大，5位面试官坐成一排，国企就是人多。其中率先提问的一位估计是HR，旁边一位拿着简历仔细翻阅的，估计是业务领导。另三位没咋说话，估计是凑场子的陪审团吧。

千年不变，面试的第一个问题必然是，简单介绍一下你自己。所以，面试前需要整理一下自己过去的工作经历，要尽量简洁、条理清楚、重点突出。

朋友花了两分钟时间概述了一下自己的工作经历和业绩，等待对面一众面试官的提问。

不出所料，面试官问的无非涉及两方面的内容：

1、业务能力考核

比如，你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。

一则考核你的业务水准是否符合他们的招聘要求，二则也是看你的简历有没有参杂水分，考核你的诚信度。

必须要对自己的简历中所描述的工作内容熟练掌握，对答如流，不然会让面试官对你的简历真实性大打折扣。

2、软性问题

（1）这类问题，有些事比较容易回答的

比如，你的工作态度、团队合作、为何选择他们公司等等，例举工作中的具体事宜，多维度说明即可。

（2）有些是比较贱比较难以回答的

比如，你从上一家公司离职的原因？既不能说上家公司的不好，也不能给他们留下你不稳定的印象。朋友的经验是，从上一家公司的发展前景与自己的职业发展规划角度出发来寻找答案会比较好。

又比如，你最大的缺点是什么？千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。选一个无伤大雅的缺点，说出缺点后，最好再谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

当HR问道，你有什么问题需要问我们的吗？朋友知道，面试已接近尾声了。

通过面试前查阅资料，浏览楼下展示厅的资料，和面试中他们的介绍，朋友对该公司的情况已经有了一些了解，暂时也没啥可问的。

但是，面试的时候保持谦逊和礼貌很重要，为了表达他对这次面试的重视，也想进一步了解一下用人公司对招聘岗位的需求，朋友诚恳地问道，贵公司对这个职位的期望是什么？

HR说了几条岗位职责，都是比较常规的要求。初试嘛，本来就不会太深入太细节的。

总而言之，你一定要有自己的专长，并且，这个专长尽量与你面试的岗位有关联。如果你有别人不可替代的优势，那么，就容易在众多面试者中脱颖而出，而且，接下来也比较容易谈价码。

比如，朋友所面试的岗位，丰富的媒体背景和资源，突出的文案写作能力就是与工作直接相关的优势。

面试结束前，业务领导轻描淡写地问了一句，如果录用的话，多久能够到岗？

朋友按捺住内心的雀跃，镇定地回道，收到offer后一个月内，当然，具体时间到时也可以再和现在的公司协商处理。

出了门，安排面试的人事专员说，若初试通过，三日左右会通知复试。

好吧，朋友就愉快的回家了，路上顺便一个个联系之前每份工作经历的证明人，告诉他们自己开始找工作了。

最后一点，你填写的工作证明人，要了解你的工作职责，并有较高的职业水准，最好跟你关系良好。HR做背景调查，侧重你最近的一份工作经历，所以那位证明人，也最为重要。

初试是过关斩将的第一步，想拿到offer，还得经历复试，那是最为关键的一步。复试过了，基本上双方意向也就比较明确了，如果还有终试，通常也就是跟你确定薪资福利了。

综上所述，所有见面的那些表现都是最后一击，背后的悉心准备才是最重要的事情。