为什么职场上大部分上司、老板都比较冷酷独裁、城府深？

作为一个员工，我们看老板经常是这样的形象：冷酷，不苟言笑，独裁，城府深等等。那是因为我们是站在自己的角度看老板单方面得出的结论。但是我们有没有想过，真正的老板内心是怎么想的，他们真的是这样的吗？

冷酷：有时候他们也不想这样的，但是有的员工领导对他好一点，他就和领导勾肩搭背，久而久之，领导的威信全无，一个项目下来，很难去迅速落实，身在职场的各位，应该都知道我在说什么。

独裁：他们之所以是领导，就是要为部门的决策负责，我们作为员工，我们给的想法最多也是建议，最终还是要领导拍板，为什么呢？因为领导自己要为决策负责到底，一旦输了，就会倾家荡产，但是员工还是照样领取自己的工资，所以他们会结合自己的经验，尽可能的做出最优的决策。我们看东西以及经验不够全面，也不担责任，所以做出的决策会有90%的概率不是最优的。领导深知这一点，所以他们宁可背负独裁，也要把决策最好，让公司效益最大化，这样员工也会跟着老板吃到肉。他们面临的选择也是很痛苦的，就像我们面临朋友和金钱的选择一样。

阴险和城府深这两个词来形容其实是不准确的。之所以你会觉得老板城府深，那是因为你还年轻，职场上的很多坑你是没有经历过，缺乏职场经验。就像打仗一样，你一个新兵和对面一个身经百战的老将军打仗，你肯定会觉得老将军城府深，阴险，还套路你，这只是你单方面的想法，但是你不知道，这些方法是战争上常用的军事战略而已，但是你没经历过，不知道，就会这么觉得。就像你认为杀人是不对的，但是战场上必须要流血，别人不流血你就要流血，你会认为战场上的士兵以及将军是坏人吗？当然不会，他们也是无奈。老板就是在战场上摸爬滚打过来的，他们为了保证自己的公司能赚到钱，团队能跟着有肉吃，他们必须要努力去适应这个战场。否则他也没资格当老板带团队了。

职场永远是结果导向，成王败寇，所以需要我们不断的去学习，提高自己的能力，来适应不同的职场规则，这样我们才会立于不败之地。

打工和做老板是2种完全不同的心态。

做老板需要肩负所有的风险与责任。包括财务风险和法律风险。一个创业公司，随随便便一个月开销也得10多万吧。一个小型企业，一个月70-80万的硬性支出是肯定的。得给员工发工资交社保啊！

所以，老板面对的挑战是很大的。上述还仅仅是经济上的，法律上的风险更是无穷无尽。比如，开发了8年的手游，突然被政策喊停了。前面的投入全部打水漂。这样的事情其实离我们不远。

而员工就不同了，我相信包括我自己也都是很尽职的员工。有很多时候，也会给老板出谋献策。可是老板根本不听。我当时也不理解。

其实老板听到的主意、计策、事情太多了，他的眼光和角度必须比我们普通员工更加高深。所以，他会过滤掉很多想法。这些想法其实不是不好，而是出发点比较片面。所以大家无形中就会觉得老板很冷漠。

同样，由于这样的好主意太多了，因此员工失去了执行力。所以，很多时候，老板还不如直接发号施令。大家也不要多想了，跟着干就是。这就造成了另外一个印象：老板比较独断。

其实大要明白，老板所做的每个决定和指令后面，可能都有50%的失败风险。这个责任也是他扛着。

说回到大企业的高管。确实坑子货很多，事情只做表面。这是因为地位所限。高管这个位子就是需要踏着别人的人头往上爬的。地位决定。你坐上位置也会变得如此。

但是事事非绝对，高官里也有很多好人，对下面子弟兵罩一点的。不能说他没有私心。培养自己的团队，私心肯定是有的。否则杜拉拉也遇不到她的知遇之人了。