为什么各大招聘网站不开通视频面试的功能呢？
作为一名求职者的真实面试经历。地点坐标上海。上周去面试一家国内某企业，面试地点与我居住地的距离为车程两个半小时，来回就是5个小时路程。面试过程不想描述，面试官真是狗屎的可以。针对此应用场景和痛点，招聘网站为什么不开通视频面试的功能呢。痛点如下:1、面试地点与居住地比较远，面试成本过大，2、面试官与求职者气场明显不符，浪费时间，3、企业只通过一份简历了解求职者，无法提前形象具体的了解求职者，浪费企业效率，其余痛点在思考中。
想请大神解惑，如果针对此场景和痛点进行招聘领域的创业是否可行。
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人力知本论 - 小时候，幸福——是件很简单的事；长大后，简单——是件很幸福的事。
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1.要考虑尽量多的场景，比如面试者还没准备好就投了简历，面试官直接一个视频甩过来，你是不是要接呢？又或者说其实视频面试真的能让面试官更了解面试者吗？
2.分析某个需求不仅仅只从用户痛点去分析，比如从招聘平台方考虑，视频面试能够给面试者，面试官，平台三方带来什么价值。是能给面试者带来便利？是能给面试官充分理解面试者？是能给招聘平台带来流量的提升和广告收入？在计算投入产出比之后。发现这个功能能给三方带来不一样收益（不仅仅是金钱）就可以落地去做。反之，则做的意义不大。反而会造成资源浪费，做出来的功能只能满足一小部分用户，甚至没有人用
3.另外你说到利用这点去创业。我只能说低频需求创业还是要慎重。除非能找到增值的高频需求
傻小子
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2、即时通信工具已经非常成熟，这个需求可以轻易的被高质量的满足，自己开发视频通信除了增加成本和被吐槽没有任何价值；
3、本身到用人单位现场面试才能获得公司环境、规模、氛围等客观信息才能对公司整体做出辅助判断。
军哥 - 有些事，只能一个人做。有些关，只能一个人过。有些路啊，只能一个人走。
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不管是招聘方还是求职方都有需要有个情绪缓冲池。直接视频面试的拒绝会比几句话面试效果更严重。他们在面试过程中见招拆招，很耗费精神力，所以基本双方在用这个网站或者APP面完后特别不舒服。长期这样下去，对平台影响消极性更大。简历的投出和接受算是第一次的握手试探。而省掉这个环节促进了信息相互流通。但是多数时候，快速流通信息包含的大多都是消极意味的体验（互相没有看对眼），立马对平台不再信任，伤害很大。当然如果以后人工智能推荐＋区域链之类的结合一下说不定视频一下你就和对方无肉不欢了呢。。。