每月工资六千多，工作很闲应该辞职吗？

如果你对自己的人生和未来有了一个很好的规划和比较清晰的目标，毕竟也有足够的能力去支撑你的计划，那么你大可以辞职去追逐你的梦想。

如果你只是因为做这份工作太闲，让你觉得非常的无聊和空虚。我有三个建议可以给你参考：

001：做个斜杠青年

有一份稳定且清闲的工作为你成为斜杠青年奠定了很好的基础。如果想要做斜杠青年，你可以走两个方向：

一是分析自己能够输出什么价值，你的价值可以让你做哪些事。比如说你是一个设计师，你拥有设计技能。那么你就可以接一些产品设计或者是商业设计，在丰富自己的同时，还能为自己带来额外的收入。

二是从事自媒体写作。随着自媒体平台的崛起，内容作者需求很庞大，写作的门槛也比较低。你可以选择一个平台，进行写作。

现在自媒体平台有：今日头条、百家号、企鹅号、一点号、大鱼号、简书等。

002：利用空闲时间提升个人能力

无论你要不要辞职，都需要提升一下自己的能力，因为只有能力达到了你的野心，才能够让你有足够的自信辞职谋取下一份工作。

就你现在的情况来说，你是很有时间学习的。那么你可以利用这些空闲时间来学习一些技能，将你的短板补齐。

另外，可以多看一些行业相关的书籍，可以打开你的思维和格局。

003：为自己做职业规划，提升竞争力

如果对于你所在的城市来说，你的薪资待遇还不错，然后你们公司又比较稳定。那么我觉得你可以不辞职，可以试着进阶管理层。

你可以在你的本职工作之外多熟悉一下其他本门的工作内容，了解一下其他部门的运作情况，然后将公司各部门的工作要点提炼出来。

当你熟悉了各部门的工作要点，就能够很好的帮老板进行工作分析，并能提出有效的意见。这不但能够获得老板的赏识，还能够获得升官加薪的机会。

说一个我朋友小林的故事吧。

小林大学毕业后去到一家公司做人事专员，每月工资六千多，工作内容都是一些基础的人事工作，比如招聘、做工资表、入离职办理。

当时公司规模人数并不多，只有50多人。所以其实她的工作很闲，而且正好公司处于转型调整业务阶段，几乎那一年都没有招过人，每周的工作总在周一一个早上就可以把工作做完了。

她也觉得工作太闲了，并且感觉公司业务调整，人事变动很大，许多员工都觉得公司发展停滞，纷纷离职了。

但是她考虑到自己刚才换工作，也刚毕业，这个时候换工作，并不能找到比这个更好的工作机会。

并且公司领导对她也很器重，公司人事调整只是暂时，将来上线新产品线，自己是可以有机会参与到更有挑战的工作中的。

现在月薪6000已经算是我能力范围内比较高的薪酬了，而且这工作还这么清闲，我何不利用好这个机会深造自己呢？或许未来工作上有用，或者能力上去了，也能换个更好的工作啊。

所以她上班之余，专门看了人力资源专业范畴的书籍，并且在印象笔记分出6大模块，输出总结各个知识点可以在工作中运用的场景。

她自己还额外给自己加工作，比如员工福利活动原本公司并不怎么支持，但是她通过自己的一些创意跟学习到的知识，策划了一些成本低但互动性强的员工活动，活跃公司气氛，获得了领导的支持。

领导还觉得她积极上进，尽管公司没安排她这个工作，但是她自己也能主动想到，并且站在公司低成本的角度出色地完成任务。

周末她依旧没闲着，因为公司规模限制，她所接触的人脉跟眼界都比较有限，所以她就自己花钱参加一些高质量的培训。

一天，跟她一起上课的企业人事经理问她是否有意向去他们公司，月薪开到了8k。他有点心动，但与此同时，公司的新项目也上线了，并且由于她之前的表现，领导直接任命她为HRBP，负责这次的海外项目，并且月薪调整到了10K。

现在她的工作谈不上有多忙，因为之前的知识积累，面对新项目，她处理得游刃有余，她能维持正常的工作同时，下班后也能去健身房运动，周末去做自己喜欢做的事情。

是否辞职并不是由你工资跟工作是否很闲决定的。还需要考虑其他因素，比如：

你有没别的选择？（没有更好的选择，你辞职也只能去跳去另一个坑）

你想过怎么样的生活？你目前的情况跟资源能换取到你期望的东西吗？

假如还不能去到想去的地方，那就先武装自己，再去闯关打怪升级。

大家什么情况下会很想辞职呢？欢迎分享你的故事跟大家互动交流！