我提了离职，想下个月走，可是公司让我现在就走，怎么办？

谢邀，在我开来一般提了离职但又不愿意马上离开的，多半是想公司再挽留你一下。

但是就算公司挽留你了，老板也会认为你对公司忠诚度也会大打折扣，之后有重大任务也不会随意委派给你，与其到那时充当一个边缘人物离开，不如急流勇退现在就走！

离职对于每个人都不陌生，几乎每个职场人都需要经历，像题主所说的这种情况，一般是公司不想负担你工资成本，早一天离职，省一天钱。另外一种就是领导对你已经不满意了，你提离职刚好顺水推舟，免得更多麻烦，留你在公司，让你在离职期间扰乱团队军心。

所以，你之所以还想给自己一个缓冲，我们可以理解为你可能是裸辞，还没有找好之后的发展方向，或者说你只是想借离职引起老板注意，离职的水很深，还有一些情况估计大家也会遇到。

这里主要说说该不该用离职来体现自己的重要性。

谈恋爱的时候，我们都知道不要总用分手来吓唬另一半，职场也是如此。领导一来二去，就被你惹烦了，你不愿意做大把的人才等着你的位置。

提升职场的不可替代性需要的是能力维度的提升，而不是像个宝宝一样撒娇卖萌求抱抱！

最后，科普一波按照劳动法规定，如果是公司方面提出即时辞退一个员工必须补偿一个月工资或者延长30日办理离职手续。但如果是员工本人现提出的离职，则他个人必须保证提前30日，如果是即时离职则需要员工本人赔偿公司一个月工资，但是，如果是员工主动申请离职，公司有权决定你什么时候离开，决定权是公司，而不是员工个人，并且此情况下公司是不用赔偿的。

辞职需要考虑好，一定不要任性！

遇到这种情况，说明你的继任者还有30秒到达战场

第一是要一份补偿金，第二是一份好的离职证明，甚至是推荐信。

如果你过了试用期，并且公司比较规范，那么你很大机率能拿到一笔补偿金。

在谈判中尽量保证好聚好散，如果希望在这个行业内继续发展，那么别忘记要拿到一份好的离职证明，上面写

XXX先生于XX年XX月到XXX年XX月，在本公司担任XXX岗位（在谈判中可以要求把职务往高了写）任职期间业绩优异，同事关系良好，带领XXX团队三次荣获销售冠军，因公司战略缩减XXX业务。故解除劳动合同。现已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

让你现在就走的原因不外乎有以下几点：

你的工作无关紧要了，不需要做交接。

不要把自己的岗位看得太重，离了谁地球都在转。

所以在这家公司你肯定是没有发展前途了，不要留恋。

怕你反悔

HR或者你的上司早就想干掉你了。

公司有裁员时刻表，必须在某个时间节点裁掉XX人

你早一天离职，HR就算是完成了上级交待的任务，所以不妨用这一点和HR谈判。

你可以观察，公司是不是在某一时段，同时裁减大量员工，那么很可能是裁员时刻表在生效。

担心你留下来有负面影响

离职的员工，或多或少会影响到留任的同事。尤其当你平时展现出你不是一个逆商高的人。或者你平时对公司有怨气，会担心你会在这一段时间内搜罗公司的机密，或者挖公司的墙角。

你如果想继续拿薪到月底，不妨碍提出，如果需要我在公司办公，我会配合，如果要我继续帮助做AAA公司帐款的催收工作（这里暗示，你还有用），我这段时间可以不在公司上班，就天天泡在AAA公司讨债。

部门编制有限

一个萝卜一个坑，你不走，别人就进不来。

老板认为你的工资太高了

感觉在你身上的投入和产出比太不划算了，所以老板一个月的钱都不想再给。

一般来讲，所有的规则都是相互的。公司会在员工入职的时候告知员工：如果要离职，请提前15天（或者30天告知），公司好找人来接替你的工作。同理，如果员工按照公司的规定，提前15天（或者30天）提出离职申请，如果员工没有打算马上要走，那么公司也是无权要求员工马上走人的。这就是规则对等的意义所在。

可能有的公司没有这样的入职规定，不需要员工提前多少天提出离职申请，那么与之对等的规则，一方面员工提出就可以马上走人，不受公司约束，另一方面，按照劳动法的要求，员工亦可以在15天后走人。而不是必须马上走人。所以，你公司的这个要求是不合理的，你可以提出异议。如果情节严重，你可以到劳动仲裁部门提出仲裁！