面试官会看求职者外表吗？

留一句鸡汤并不难。
能力是最重要的，是金子总会发光的。
但是不想说。
我想教你抓住重点。
首先，外貌很重要。要知道有时候HR并不是从本能去青睐漂亮的人，恰恰相反，久经沙场的HR特别知道颜值对于一个人对外拓展业务的推动力，像我所在的公司，面对顶级客户的高端客户经理，清一色帅哥美女。颜值在一定程度上可以变现，这话是真的。
其次，如果你只是姿色平平，怎么办？腹有诗书气自华，这话不假，一个女子的见识眼界与精气神，是她最好的化妆品。但这是一个见效慢投入大的工程，想要面试前临时抱佛脚是行不通的。那就从可以改变的入手。衣服，发型，妆容，甚至一些画龙点睛的小配件，只要你有心，都可以入手，实在抓不到重点，去网上看一下欢乐颂里面的安迪，照着copy一套也不会错。
再者，如果你不是相貌平平，而是有点丑，比如满脸痘，大油田等。那你需要付出比别人更大的努力去解决这个问题。建议找专业的机构，美容院医院或者其他专业人士。
我认识一个朋友，她五官并不美，但是她特别注意打点自己，久而久之竟也有了自己的风格。
所以，聪明的女人知道如何善待自己，如何经营自己，我不是要你去整成网红脸。
重要的是，你是如何思考这件事，如何用自己的行动去改变这件事的。
绝不要抱着我丑我有理或是我就是这样的心态。
美与丑，有时候只在于你创造性的改造之间。从中你得到的乐趣，远远比HR给你一个offer要大得多。相信我。

我面试过非常多的人，从应届生到CEO都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型

结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项

总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看

的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。

特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试官是女性的话，多数男性面试官的话只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说），甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位。

面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态

但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相

我从业HR8年，按道理是有资格回答这个问题的。但如果就题答题，似乎无法给提问者一个完美的答案。那就换一个角度：这个问题的背后，提问者的真正期望是什么？

提问者一定在思考，怎么面试才能获得一份好工作？我外表没那么出众，我脸上有小痘痘，会有影响吗？透过这个疑问，我仿佛能看到他面对不可预知的未来，那种无所依靠的迷茫和小心脏怦怦跳的焦虑。

他期望有一个大神，给他仙人指路般的，确切的，答案。然后，他就可以以此为范本，打扮自己，进而，获得一份好工作。

可惜，“HR们面试的时候会看外表吗？”这个问题是无标准答案的。

类似的问题还有：
丈母娘找女婿，会看有没有房子吗？
男人找女朋友，会看胸吗？
女人找男朋友，会看有没有六块腹肌吗？
HR会介意经常换工作的应聘者吗？
我没有工作经验，HR会在意吗？
领导会因我犯了错而对我有差评吗？

差不多都是同一类型的问题。这类问题的一个共性是，评价者主观意见主导结果，不同的丈母娘，不同的HR，不同的恋爱对象，给出的答案都不会一样。第二个共性是，无论多么科学的实验对问题进行研究，结果都一样，那就是，重要，也没那么重要，还要看其他什么什么什么等等等等情况。

原因很简单。人，千奇百怪；人的主观想法，是不可能被准确测量的。有一些很像那么回事的回复：外表重要性为几成，其他重要性几成，通过什么什么可以弥补……好像很科学很有道理是吗？

重要的是，在产生这样一个问题时，你到底，在期望什么？在害怕什么？你希望通过高人简单的答复和攻略，照亮前方的黑暗和迷雾，是吗？

是的，人都是如此的讨厌复杂，害怕未知，害怕不确定。我们总是希望，未来可以被规划，可以通过充分的准备而得到应对。我们希望所有的难题都有攻略。

可惜，人的想法，不是石头剪刀布，不是升级打怪，不是数学命题，总有非对即错或努力就有回馈的明确答案。凡是涉及到人的主观感受，就一定没有确切答案。

那怎么办呢？去做吧。在你面试了20次，谈了20次恋爱，也许就不会问外表重要吗？平胸重要吗？没腹肌重要吗？诸如此类的问题。不是因为你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人觉得重要，有些人觉得不重要。更重要的是，你已经不再有对面试、恋爱还有等等等等事情的恐惧。

我也害怕未知，怕的要死。像赵本山小品中说，我哇哇在这给你心理辅导，要是我中了500万，我也会抽。但，我知道，看不清的未来，别人借我一双慧眼，我也看不清。看不清就看不清吧，踏踏实实走着。这样，走上未知的旅程，也许就多了一分坦然，和平静。

HR生涯里偶尔会经历这种时刻

如，“你能不能给我解释一下，为什么这一年来外聘来的人员都这么矮。你们不能在面试室门前暗地里画一个1米7的道儿么？”

如，在一个后备干部竞聘会上，面试官直接和内部候选人讲，“XX,你必须瘦到150斤以下，就给你晋升。”
在静态环境下，外形对招聘面试过程究竟会产生多大的影响，目前仍没有量化的数据支持和分析结论，国内外研究结果五花八门，举例如下：

论点一：RandyK.Chiu等(2002)的研究表明香港招聘者在为管理培训生职位选拔人才时求职者的外在吸引力对面试结果的影响最大,其次是实践的经历、工作相关的技能和考试成绩。本研究所得结果与他们的结论是一致的。在有照片的简历中,求职者的相貌吸引力因素对招聘者的筛选工作产生了干扰。因此研究者建议,如果相貌不是应聘岗位的胜任特征,而且工作岗位对相貌没有特别的要求,简历中可不附带照片。（看人家的研究工作都做到前面去了，起码给咱争取了一个面试机会。）

论点二：在国内，张智勇等人(2005)利用了无偏见证明，也发现招聘过程中存在相貌偏见。另外男性被试比女性被试更加看重相貌因素在招聘工作中的影响作用。这里补充一下，此实验中的被试是面试官，也就是男面试官比女面试官更看重相貌的影响因素。（就是说，同样一个岗位，女面试官反而比面试官在颜值上更包容。）

论点三：例如，在一些男性类型的岗位上与相貌平庸的女人相比，漂亮的女人一般会被认为没有能力而不被雇用。也有调查表明，男性与女性的相貌吸引力会对其职业发展有不同的影响。对于男性来说外表有吸引力的男人无论是在管理岗位上还是非管理岗位上都会被认为是有优势的。而漂亮的女人仅在非管理岗位上具有优势，而对于那些找管理岗位的漂亮女性漂亮反而是一种负担。（这是为什么MAX干WAITRESS这么心甘情愿，而CAROLINE一门心思要把CUPCAKE向BUISNESS方向死磕的心路写照么）

确实，面试刻板印象在雇用推荐意向中占据较大的影响分量，相貌不仅在招聘过程中是个活跃因素，其在后续的选拔、晋升过程中也起相当的作用。在“首因印象”光环下，亮瞎人眼的绝不仅仅是拼脸。拼的是个整体印象。

1. 当然，脸还是最直观的，生成什么样，不动刀确实挺难改变。但是我身边有很多长的确实不咋的同志们，还是能做到或风度翩翩，或气吞山河，人家靠的，是小而聚光的眼神，干净整洁的面部状态，长痘皮糙面黑都不重要，请让鼻毛乖乖藏在鼻孔里（对不起我真的受不了鼻毛纵横的款），有烟瘾的请自觉漱好口吃个口香糖再来（对不起一张桌子的距离也真的没办法让异味飘淡），遇上我这种偶尔犯少女心的大妈，因此尽量缩短会面过程，那真是得不偿失。补充一点，适度的亲切感很重要，如果要具象的话，请微笑。

2. 走到中高层职位，有个健康的身体状态也很重要，比如说四十岁以上的候选人，身材匀称，没有大腹便便，身着得体的服饰，其实也是个人素养和自我要求的体现。确实，一个人连自己的体重都管理不好，你怎么相信他会管理好团队或者工作表现。不要和我讲工作狂不讲究这些，生命健康和工作金钱的比重你都拎不清，请出门下电梯不送。

3. 过分打扮过犹不及，见过每天自带衣服到公司来换的男孔雀，也见过每天坚持戴夸张假睫毛上班的粉红娘娘，上述这两位均未通过试用期，当然，FAIL的原因未必只是外形夸张，个人工作方式的浮躁与能力不突出是关键因素，但是世上万物相辅相承，外在表现是脑容量与心深度的投影，这话还是有道理的。

尽管长得漂亮的人与相貌平庸的人相比少些孤独，少些社会焦虑，更受人欢迎，更有社会技能，但人们的估计夸大了外貌和许多属性间的这种实际关系。平心而论，作为团队的一员，我们希望身边人看起来自爱周正，就像我们希望在一个环境优美、空气清新的办公环境中开始每天的工作一样，同事的外形也可以提高办公环境自身的满意度，但在招聘过程中，关键的影响因素还应该是工作能力、意志品质、沟通方式等要素的一致性，即使是在直面顾客的面销岗位上，风趣耐看也不见得就抵不上青春无敌。

分成几个方向回答吧：
（1）HR在意么？HR在不在意不关键，关键是这家公司的文化在意么？HR只是PASS掉不合适团队氛围的候选人；
（2）长得好看？长的好看就多看几眼呗，但工作是看结果的，你懂得，除了前台、总秘、商务，其它对长相没有要求；（补充一下，商务里面，长相普通也有普通的好处，我个人喜欢好看的商务）
（3）穿着不是很规范？公司文化是随意穿着，你穿的正装去面试很可能被PASS，反之亦然，这就是团队氛围，我们想招聘轻松融入团队的人；
（4）脸上长痘痘？我们看能力，能力！如果长痘痘被PASS，那肯定是老板觉得你到了“不好看”的级别；不好看的原因，一般是不会打理自己；
（5）不注意个人卫生？除非你能力特别强，强到缺你不可，否则我还是想招聘一个能力差不多的更干净的；我打赌，你在招聘面试时，也肯定会这样的；
 

我认为面试的衣着妆容和本身颜值应该区分来看：

一、衣着妆容

衣着妆容得体正式，代表应聘者对本次应聘的重视，对面试官的尊重，肯定是加分项。对应的，面试衣着妆容不得体或过于随意，则对多数岗位来说，都是减分项。

二、颜值

也分两种情况，关键是看岗位要求和面试官个人好恶。

1、有些岗位对外貌有明确或隐性要求（如一些服务岗位、窗口岗位），这种情况下，好颜值一定是加分项；

2、面试官个人好恶就很无聊了，有的面试官（如答主），只要是颜值高的，无论男女，通通加分。而有些面试官则经常会出现对高颜值同性的排斥心理（如女hr经理面试女性员工），这种情况下，高颜值反而减分，当然，低颜值也有可能减分（漂亮的嫉妒、丑的厌恶）。