为什么很多公司不要培训机构出来的程序员？

我在培训机构做过5年以上的技术讲师，教过Oracle、Flex、Java、C语言、android等课程。总共带过二十几个班级(包括一些中途接手的班级)，所以对IT培训行业来说相对比较了解，我来说下培训机构和学员的情况。

学生来源主要有这四种：
1、计算机专业且未工作过(包括大三的学生)
2、非计算机专业且未工作过(包括大三的学生)
3、已工作过且非计算机专业。
4、高中毕业。
 
这些学员有一个共同的特点：底子差。
 
即使是计算机专业的，也是混出来的。很多学员连二进制八进制十六进制转换之类的基础知识都不懂，更加不要说队列、链表之类的数据结构了，但这些是程序员必备的基础知识。如果是社会班，完全零基础的学员至少在50%以上，甚至100%，学校班的情况会好一些(因为有政府补助，自己不用出钱，又有机会找到工作，所以报名的学生还是蛮多的)，因为通常是计算机相关专业，至少学过C语言，至少了解if…else、for语句。

然后是课程的情况。我呆过的培训机构学员在培训期间通常要培训两门课程，例如Java和C语言，每门课程大概200多课时，其中还包括60课时的实战项目(这也是我一直吐槽的，课时实在是太紧张了，我认为培训一门技术课程就足够了，这样可以掌握的扎实一点，也有利于学员以后的发展，但从市场的角度来说，两门语言就多了一种就业推荐方向，也更容易招生)。从课程设置来看就知道学习进度是很紧的，有些学校里要上一个学期的课程这边一节课就上完了，所以对于学员来说只能是知道个大概，不可能深入掌握。举个例子，I/O处理3个课时，多线程处理也是3个课时，6个课时下来，学员只知道线程和线程池是怎么创建和使用的，文件是怎么打开、读取/写入、关闭的，但这些只是最简单的用法，而且这些知识点都没有串连起来。事实上在实际工作中文件处理肯定要用到多线程，还要考虑大并发时的各种优化，但是培训时不会讲这个，因为基本上学员能把基础的用法掌握好就已经阿弥陀佛了。而实战项目是让所有学员共同完成一个项目，这个项目是以前做过的实际项目，但是项目通常比较老旧，新项目授权很难，而且资料整理也需要时间，所以通常是好几年前的项目了。项目有源代码，但是不给学员，只有最终的效果图，由学员自己根据学过的知识完成编码、测试、部署、项目进度控制等等，讲师不参与项目，只提供技术支持。从最终效果来看，学员只能说完成了这个项目的基本功能，但不会去考虑系统性能、并发、优化方案等等，所以编码质量可以说是一塌糊涂的。作为讲师来说，这么多的学员不可能都照顾的到，个别优秀的学员会指导一下他们如何处理这些问题，如果学员比较主动，例如SQL优化不懂，那讲师也会指导他怎么优化，如果你自己不问，那通常也不会去讲这个。所以说实战项目阶段能够比较清楚学员的知识掌握情况，有些很差的学员连一个很小很简单的功能都做不出来，而好的主动的学员则能学到更多有用的知识。

再来说下班级的情况。一个班通常来说在20-30人左右，经过5个月左右的培训，我认为能够去找工作的大概在10%左右，绝对不超过20%(实际上肯定不止，有些班级甚至是100%就业，因为有些学员做的是不用编码的工作)。后来简单去了解了一下以前学员的情况：3年后还在IT这行的应该是不到50%了，有些虽然还在这行业，但做的是比较边缘的事情，还有些是做测试，真正还在编码的应该是不足5%了。

最后总结一下培训出来的学员情况。精英不会来培训，因为他们可以很容易找工作，来培训的人通常是找不到工作的和想改行的。而能够在前10%里的人基本上是逻辑思维能力比较好的，头脑聪明，反应也快，简单来说就是悟性好。那种头脑一般，但学习很努力的人通常处在班级中游。而且还有一点比较有意思，那就是学历高的通常培训成绩越好，这点来看其实学历还是有用的，因为他们的底子更好，悟性高，所以学东西更快。

而公司也存在几种情况。大型公司要的是精英，BAT之类的就不用去想了。中型公司也有难度，社招通常是招有工作经验的，校招一般要挑学历和学校。而小公司要控制成本，最好一个人能干几个人的活，得是个多面手，所以通常招有经验的，而且万一招个差的进去，代码里埋一堆的坑，时不时爆一个谁也受不了，就算招进去了估计也呆不久。

那么培训出来的学员怎么就业呢？我觉得分两部分来。
1、从学员本身来看，找准自身的定位。几个月培训下来自己总应该清楚自己的情况，如果你不适合写代码，那可以考虑测试、运维、产品等职位，不是非得写代码的，否则代码一堆简单bug，让别人每天鄙视，最终还是混不下去的。
2、从公司来看，如果要写代码的话，我觉得外包公司相对比较适合。因为外包公司对技术要求不高，而且通常会有一个经验丰富的人带，对于新人来说是个很好的机会，因为你可以从最简单的入手，不懂有人可以问，而且外包通常对交付物的质量要求比较高，这对代码质量的提高是有很大的帮助的。但是外包公司也有不好的地方，他们的开发效率不高，使用的技术可能比较老旧，技术水平提升慢，文档比较多，可能需要外语等等，因此你想走技术路线的话最好不要超过三年，三年之内该学的东西也差不多学完了。

我目前在一家500人规模的公司担任架构师，也经常面试一些应聘者，2年前面试过一批培训机构出来的学员，最终留下了两个，现在他们发展的很好，每次评价都不错(至少有B级)，他们就是属于悟性好的那种，后来也有应聘测试岗位并通过面试的，目前发展都挺好。后来随着公司发展壮大，改成只招985和211的本科或硕士了，这几个人里有比较优秀的，但也有评价不怎么样的(C级)。

培训机构出来的学员在面试时可能会有点吃亏，因为大部分的学员不够优秀，拉低了企业和面试官的印象分，但并不代表公司不要培训机构出来的程序员。

如果你希望成为一名程序员，我提几点建议：
1、找一家比较靠谱的培训机构，而且必须是好的培训老师。老师都不好学生能好到哪里去。
2、你可以成为班里的前两名。
3、多问老师一些实际工作中会碰到的问题。
4、多看一些面试的问题，例如BAT的面试题，不懂就问，搞懂它。
5、培训期间通常都会有实战项目，不要只是满足于功能的实现，这对面试没有任何帮助，而是技术难点，怎么攻克，并且需要考虑实际情况，例如大并发、优化方案等等，即使你没有实现，但知道怎么去做。

唠唠叨叨了很多，对于一个从培训机构出来从讲师重新做回程序员的码农来说，感触良多，希望以上说的这些对你有用。

最后回答这个问题，为什么公司不要培训机构出来的程序员？答：或许是你还不够优秀。

这个问题我想我有资格回答下。

现在确实很多公司在招人的时候，看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了，可以说这是一个普遍现象了，本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。

我见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。

前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。

而企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适优秀的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有优秀的？当然有，但是这个氛围已经被培训机构破坏了，大部分学员都没学到什么真本事，但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆，那么这种情况下，企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的优秀分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。

这没有什么奇怪的，这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的，不是本科毕业的有没有优秀的？当然有，甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑，本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了，这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。

所以，归根结底，造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。

最后，说一句，那些学得好，有真本事的培训出来的同学，也不用那么沮丧，你得相信，只要你真的有能力，可能会比平常人坎坷些，但是总归是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是这样了。

近两年，互联网创业潮让IT技术人员的需求大大增加，各类IT培训机构风生水起，办得如火如荼。然而，一些公司却招聘网站上写着”没有上过培训班的优先。“为什么会有这样的区别对待呢?

经过调查发现，培训机构出来的程序员被排挤大概有以下几个方面的原因：

1、不是真爱

培训机构通常会把IT从业人员的薪资、前景吹嘘的很高。这些被吸引过来的学员，往往只看到这个行业的前景和高薪，并不是真正喜欢程序员这个职业。

2、入门门槛过低，非因材施教

培训机构对入学的学员几乎没有任何要求，只要你交了钱就可以去学。然而，很多人并不适合这个职业。导致培训机构出来的人，很难有大成就。

3、自学能力较差

选择去培训机构的人，通常自学能力较弱，培训机构会教你怎么写Java代码，怎么安装某个IDE，怎么完成一个个人博客或购物车之类的小项目。然而，你是在框好的架子下被动地按照老师的要求“完成”了这些事。到了工作中，面对巨大的未知和陌生的项目，你能不能举一反三灵活运用，充满了未知。

4、简历作假

许多HR表示，培训机构出来的程序员，简历都清一色的写着：“做过百度外卖、美团、微信飞机大战等项目…“并且一些机构还会鼓励学员造假简历。这使得HR在筛选简历的时候会撇弃掉培训机构的学员。

据网友@JOHN123654说：之前在一家公司当IT经理，也经常负责招聘，最近几年遇到从培训机构出来的应聘人员不在少数，大多都有在培训机构培训了几个月甚至一两年的都有，当然还有培训/结业证书。自我介绍时有的说已经有一两年工作经验了，问他刚培训出来怎么已有经验，有的说边培训边给别公司开发，有的说培训之前已经有在做这行，这都没什么，也许是真有其事，人与人先从信任开始。而问他有什么技能，对方能说出一大堆高大上的热门开发技术，问上细节，也基本能知道（因时间关系，只能询问一些，无法深入详问），虽然知道可能是背书照读，但因招聘困难，且招聘要求不高，只是一些日常维护，以及小功能开发，没什么难度，面试觉得合适就通知上班了。发现有些上手能力很弱，基本的都不会做，事事需要手把手教，这个没关系，只要有心学，我会高兴的教，但都是学会就走；有些进来说好待遇，但没一个月就要求加薪，这本应没什么，但还在学习阶段，我可以答应等上手起码能做事再加薪，现在学习阶段主要是积累技能，但对方却拿了工资后没来；有些却是牛人，因为人员不多，这些人员维护的能运行没问题就很少或没再花时间检查代码，但后来才发现代码实在太牛，或则乱来，没有一点逻辑，或则别人看不懂，。。。几年下来，遇到的这种人倒是不少，白教别人，还不如请个有经验的直接上手，这里不针对培训机构出来的，只是把遇到的事情说出来，请勿介意。

网友@willyhwh说：说说我招人的经历：第一，培训机构出来的人很多都是海投简历，我一个岗位放出去，会有近百份简历收回来。起先我还认真面试过几个，发现都不靠谱，之后为了节省时间就干脆一律Pass了；第二，不是一棒子打翻所有人，但计算机科班出身的人会感觉短短几个月的培训功底不扎实、编程思维还不成熟，当然前提是学员零基础参加培训。看到其他人回答拿个例来说事的，那我也说些个例：两个本科毕业的，同一学校同一专业不同届，且叫做A和B好了。A在校期间自学安卓编程，大三实习期间到外面公司打工，自主开发并上线了一个期货交易App，中间掌握了各种开发及调试工具。B是别的专业换到计算机系的，勉强凑够了毕业条件，实习没有到外面去，在导师公司里打杂，毕业后因为基础差去参加了培训班，简历虽然经过包装但和其他流水线培训出来的没什么两样。如果你是HR，你会招A还是B？

网友@Alex78480722说： 我有个朋友刚刚培训完，大家聊了一下，他预期的薪资你开口就8K，一年跳槽要10K，我顿时惊了。问了他几个技术问题，只能回答很基础并且是培训公司公式化回答。他还说这个价都是同学们的价位。现在的培训班真的害死人，就是乱吹，要是这些老师真的牛逼，何必在培训班做老师。最后，并不是说说有培训生不好，当然有些很不错的培训生，但是请你们能脚踏实地，公司也不是傻子。

作为程序员，小编只想说，不管是培训还是非培训，你总会有自己的去处。