当你遇到什么情况必须得辞职？

我可能作为一个70后，回答这个问题会比较理性。

一个人在什么情况下会毫不犹豫的辞职，如果用结构化思考方式，那就得回答影响你辞职的相关方有哪些？

【1】甲方，也就是你的公司和上司，还有另一个更好的甲方，你懂的。

【2】你自己的想法；

【3】你的家人或重要人物的情况。

先说家人吧。

假如你在北京上班，突然接到老家妈妈生病缺人照顾的消息，这个时候相信大部分人即便很舍不得，也会毫不犹豫的辞职。

或者说你很喜欢工作，但发现怀孕了，而且你有流产经历，你毫不犹豫为了孩子辞职养胎，这也会是很多人的选择。

再比如我，为了和心爱的人在一起，毫不犹豫辞职，回到武汉，结婚成家，再去找工作。

再说甲方。

如果工作挺好的，但是有另外的甲方用高出50%的收入，或者是诱人的发展平台吸引我，我会毫不犹豫去辞职。

比如我在一家小公司上班很开心，待遇也不错，但是腾讯希望我过去做点贡献，我会选择腾讯的，等我熬够了资历和阅历，再回来做小公司，会不一样。

如果在甲方工作不开心，看不到公司成长的前景，那么我也会毫不犹豫辞职，即便公司给的薪水合理，我也会离开，除非我在公司里有办法找到让自己成长的方式。

如果公司发展很不错，但是老板总是给低于行业正常水平的薪酬，我也会离职。人才最需要的尊重，是合理的薪酬，其它管理风格不兼容，哪里都会有，所以比性格匹配不如比薪酬匹配。

最后说我自己，除非工作压力我抗不住到影响健康，我不会把自己的喜好，情绪作为毫不犹豫辞职的条件，这对于一个职业人，过于关注自己情绪，而不是创造价值或者分享价值，我觉得是没有担待的表现。

你同意吗？辞职最重要是现实利益，而不是个人感受？

看了你的问题描述，在工作中不仅失去了信任、激情和动力，还感觉前途渺茫 。这种情况下要不要辞职呢？你拿不定注意，然后跑到天卓上来寻求帮助。希望听到职场老司机的建议，再决定是否要辞职。

从自己4年的职场经验来看，你这种情况，我不建议辞职。因为这不是必须辞职的原因。

那什么原因必须要辞职呢？

因为工作感觉累、没有工作激情、待遇不好、同事不好相处、老大不欣赏自己等这些原因，如果你选择了辞职，那么相信我，你在下一份工作，很可能依然会遇到类似的问题。因为世上没有十全十美的工作，一份工作干一年，总会有好几次辞职的想法和冲动。

如果因为害怕苦难，不想成长，就选择辞职，那么不仅耽误你赚钱的时间，还会影响你的职业生涯。 那么什么时候要离开这家公司呢？其实，只有两种情况（如果遇到办公室恋情、老板非礼你等，想都不要想，肯定要辞职，不这里不做讨论）：

1、现有的工作，已经没有成长和学习的空间。

当你在这家公司，已经没有上升的空间，又无法学习到更多的东西时，那么就赶紧选择辞职。 这时候，你应该已经在这家公司工作1年以上了，工作中的各种问题都能够轻松解决。呆在这家公司，其实就是待在舒适区。

温水煮青蛙的故事，你听过吗？如果不想成为那只在温水里煮死的青蛙，那就赶紧辞职去其它公司，接受更多的挑战。 要做到这一点，很不容易。因为人都是又懒惰心理的，好好的一份工作，做得熟练了，又要主动辞职，这不是自找苦吃吗？

这是只考虑到眼前利益的想法，如果你把时间拉长3年，你的想法就会不同了。3年后，你还希望自己的工作能力一直停留在现在的水平吗？

2、翅膀硬了，能够出去闯一闯

在这家公司，你已经学到足够知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。也就是说翅膀硬了，可以离开老窝，出去闯出自己的一片天地。

那么如何判断自己翅膀硬了呢？很简单，你去投简历，看能不能找到更好的工作，如果能，那说明翅膀是真硬了。如果不能，你可能反思下，自己还缺哪方面的技能和能力。

在判断自己的能力时，一定不要想当然，因为人很容易对自己的能力做出过高的估计，只有市场认可才是王道。 当你得到市场认可后，那么就去选择一个更大的平台或发展更快的行业。正如facebook的高管桑德博格说，如果你有坐上火箭的机会，那么就做上去再说。

再次感谢小伙伴的提问，希望我的回答对你有所帮助。

最主要的还是对所在行业没兴趣才是主要因素！

价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。

公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明公司的发展空间已经到了尽头，这时你就应该选择换一份新的工作了，在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法展现你的抱负。

公司员工勾心斗角。当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提放小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。

领导从未关心过员工。领导不关心员工的公司是无法有好的发展的，一个连员工都不关心的领导也必定不是一个好的领导，领导不关心员工说明员工都不重要，业绩和钱才是他关心的，这样的领导必是没有人情味的，公司早晚会走向倒闭，这样的公司必须要辞职。

工作影响正常生活。工作已经影响了生活，这样的工作已经不值得留恋。一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，和家人孩子一起快快乐乐得吃饭、聊天、散步。

在公司毫无尊严。在公司毫无尊严，那工作算什么，尊严比工作更重要。在公司毫无尊严，这相当于你只是个奴隶，领导根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活，没有尊严的人是不会被人看起的，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作趁早放弃。

无法认可领导的管理。在公司领导的管理很重要，他决定着公司的发展和未来，如果他的管理出现了错误，而又不允许你们提出来，这样的公司发展是有限的，他不可能有好的成长。离开时最好的选择。

没有签订劳动合同。如果你没有和公司签订劳动合同，那么，如果公司裁员你就是第一人选，你很可能在你不知道的情况下就被公司解聘了，没有签订劳动合同，你的权益得不到法律的保护，很多东西你都无法得到。

你对工作毫无兴趣。如果你对工作毫无兴趣，不如换份工作。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，可能无法完成公司交给的任务，不如早点换份喜欢的工作。

个人认为必须要辞职的几种可能，个人观点，供参考。

1、5年后的自己，仍然碌碌无为的工作。

一项工作如果没有前途，一眼看穿5年后自己仍然没有进步，原地踏步或都退步的。除非你没有多大追求，也乐于平淡，否则你应该打一份更有激情更有前景的工作。

2、对身体健康造成严重影响，可能减少寿命的。

身体是革命的本钱，快乐多活几年比什么都重要不是吗？所以对待可能长期危害身心健康的职业，可以考虑换工作了。如那些天天工作12小时以上，常常感觉身体被掏空的感觉的状况。一定要慎重考虑是否要坚持。职业发展毕竟是一场马拉松，不是短跑，该慢下来时，慢下来。确保身心健康非常重要。

3、所在行业为夕阳行业，即将被淘汰。

这类行业或岗位，不是你要不要走的问题，是尽早你得走，早走比晚走你损失最小，因为你走得到，年龄更年轻，出去机会更多。著如一些收银，柜台，售票员等人工智能或机器人将会替代的职业，应该早做打算。

4、有份明显更有好的职业机会在面前

也许现在的工作还挺好，但在一份更具成长性，更有前景的工作机会面前它可能就暗淡无光了，在这类情况上，为什么不抓住新机会，放手一博呢？

首先：

回答这个问题，我认为首先需要给这个问题加几条限制条件，再考虑什么原因必须要辞职，这几条限制条件，可以视为“不可抗力”，也就是说，如果这个条件任意一条具备，那么就不需要考虑，必须辞职。

一、人身安全受到威胁、性骚扰等危及个人安全的事，不需要考虑，必须辞职；

二、该企业从事违法行为，无论该企业是否收入高低，不需要考虑，必须辞职；

三、该企业工作存在重大安全隐患且并无相应的安全防护措施及安全培训，不需要考虑，必须辞职。

其次：

说完上述前提以后，开始正式回答。对于辞职来说，我认为正常情况下，主要是以下几条原因供参考，

一、该企业没有一个良好的上升通道。对于年轻人来说，一开始收入低一点不可怕，可怕的是没有发展。收入低是暂时的，但是如果没有发展，没有上升通道，这个影响是长期的，很有可能影响一辈子，遇到这种情况，可以考虑辞职；

二、企业内部勾心斗角已经到了严重影响工作的地步，没人在意企业生存、部门发展、个人晋升，有的只是利益的瓜葛和分配。在这种环境下，无论生理心理都不会有一个好的状态，与其这样，不如辞职。

三、只讲理想不讲现状，只谈未来不谈现实，只谈情怀不谈业务，脱离物质实际的精神忽悠法，个人认为，这样的企业，最好敬而远之，最好辞职。

最后：

其实，在我看来，辞职与否与钱有关系，但不是最重要的关系，但如果上述几个问题存在，那才是辞职最大的原因。