提离职后，领导加薪挽留，该留下吗？

很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。

提出离职之前，应当先提出加薪申请。

如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。

一个标准的辞职流程大概是这样的：

1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。

要点：
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。

2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。

3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
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FAQ：

1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？

因为这两者表达的意思是不同的：

要求加薪：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。

提出离职：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。

提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。

所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？

首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？

个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。

3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？

这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。

当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。

4、为什么离职的时候需要使用私人原因。

因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。

为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：

1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：
老板：你为什么要离职？
员工：因为B公司给了double。
老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。
老板：好了，B公司的Offer现在取消了。
员工：…………

5、如何编造离职的私人原因？

要点有二：不可挽留，结合实际。

首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。

其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。
举例说明：

拿到了另一个行业公司的Offer。
我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。
我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。

还没确定去向。
我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。

6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？

其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。

我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。

所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。

而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。

插一句题外话：
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很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。

先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。

因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。

更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
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当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。

那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。

7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？

首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。

其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。

你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。

不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。

这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。

这和套路没有半毛钱关系。

当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。

无数前辈的经验告诉我们，不要轻易提辞职，提了辞职就一定要走。
当然由于我们得到的信息有限，也许你的老板是你亲戚之类的...需要题主具体问题具体分析...

谢邀！楼主说的比较简单，到底要不要留下要具体情况具体分析。下面简单说几种比较普遍的情况供你参考。

1、第一种，也是最常见的情况。就是老板习惯性挽留，礼貌性挽留。在中国最讲究人情，不管走到哪，办什么事情，总会多多少少掺和点人情在里面，员工辞职当然也不例外，跟自己干过一段时间，如果要离开，绝大多数的老板会首先挽留一下，哪怕他也希望这个人离开，也会稍作挽留，表现出人情味来。至于这挽留里面有多少真诚的成份要分以下几种情况

2、第二种，挽留你只是暂时性的缓兵之计。因为你的岗位暂时在公司还没有人能一下子顶替上来，而招新人需要一定的时间，这个时候老板就会使劲的挽留你，让你好好干，给你加薪等，倘若你留下了，你在老板心中也是一个不够一心的员工了，在这段时间之后他会培养人代替你，或者招聘新人来替代你，因为你已经有了二心了，他要随时做好你一离职接着有人能顶上而不耽误工作的准备。如果你的工作跟薪水在同行业同职位中处在中间或偏上，那么以上情况基本就会发生。

3、第三种，你不是真的想离职，只是想加薪。如果你的薪水处在一个偏低的情况，那么老板会认为你只是因为工资低而要通过辞职要求加薪的，老板给你加薪后你也能安稳工作了，这种情况挽留你还是不错的，毕竟你的目的也达到了，就是加薪。

4、第四种，有人挖墙脚，有其他公司挖你。你做的工作属于非常核心的，比如技术总监，或者手里有大客户的，有大量资源的。这种情况老板挽留你，那是怕真的丢了你这一员大将。既然你已经打了辞职，肯定挖你的那家能给你的更好，才会挖动你，这种情况，老板再挽留你，我觉得你还是坚持离开吧。因为决心已定，何必纠结。而通常情况下，老板会通过加薪挽留你，但一般不会超过挖你那家公司的吧？

总之，你要不要继续留下工作，首先看你自己的情况，其次才是老板。真心想走就不要犹豫，不要被老板的一时甜言蜜语打动，真看好你为什么不早加薪？等真正的伯乐来挖你时才知道你的珍贵。最后祝你好运，一切顺利！

老板加薪挽留不外乎下面几个原因：

1.你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人
2.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失
3.公司现在发展不好，招人困难
4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜
5.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前可以自己对号入座看看你属于哪种情况。1、2可以考虑留下，因为你具有不可替代性。
3、4、5得慎重考虑，因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”，你就悲剧了。
 

在外企，新公司原公司都是外企

原公司组建新的队伍, 招入包括我在内的四人，职位一个senior,剩下我和其余两人普通职位

说巧不巧，和一个同事都填错了银行账户，工作第一个月的钱不过帐，HR发邮件告知我们，说钱不过帐，要我们查下是不是银行账户填错了，然后邮件里面赫然罗列着我和这个同事的薪水，赫然罗列着我和这个同事的薪水，赫然罗列着我和这个同事的薪水！

定睛一看，薪水差了百分之30%

不爽，忍着，毕竟刚进来一个月，可能这个同事在各方面真的比我强这么多......

默默又干了两个月，真心觉得我的表现和能力的差距真的没有和薪水差距的这么大，我心里的感觉甚至有些方面我还胜之，越做越不爽......

随找老板反映情况，老板安慰我，说也没想到我们薪水会差这么多.....(我TMD的就草了，你身为老板不知道我们的薪水？搞笑....)，然后说是我在入职的时候薪水沟通的时候有问题，说年终评比会照顾我，让我满意. 然后把我这个情况通知大老板......我只能lol

一个星期后，大老板电话找我谈话，说了一堆有的没的安慰我的话，最后结论是现在不是谈薪水的时候，等到了谈薪水的时候，一定会帮我.....我问什么时候是谈薪水的时候，大老板和我lol......

正好朋友那边有个机会，举荐我问我要不要试试，心里已经很不爽了，决心去试试，过了6轮面试，拿到offer, 基本工资比之前的公司多了40%，股票和年终和原公司基本持平......

随签之，签后的下午，直接找老板辞职......老板问原因，直接说不满薪水不墨迹，对面涨薪40%没理由拒绝，就在这时，老板和我说公司要counter offer我，那边给多少，这边给多少，如果想要更多，把offer给他看，还可以谈，我心里一万只草泥马飘过，MB早干嘛去了.....没屌他

隔了几天，大老板电话我，说稳稳可以counter offer我，希望我留下，我的情况已经和上面反映了，有信心帮我拿到更好的，我心里又他妈的一万只草泥马飘过，MB早干嘛去了，老子不说辞职就不是谈钱的时候了吗？

我甚至感觉是在侮辱我....

没屌我大老板和老板，按时离职，顺利进入新公司

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说点自己的感受：

1. 我个人比较怕被穿小鞋，想的比较多，如果拿了原公司的counter offer,是不是以后什么有的没的都要我上啊......

2. 之前网上查了下，拿了counter offer的，大多数下场都不是很好，当然这点无从考证.....

3. 要是能给你加薪，早就加了，根本没必要在离职的时候才加给你........

4. 新公司如果给的offer好，是对你能力的认可，为什么不换个新的环境，去认可你能力的公司工作呢？

5. 向前看，向钱看

原公司前一阵子刚刚裁员，我很庆幸新公司很稳定(起码现在看来是这样的)，都裁员了，还谈毛的加薪，我拿了counter offer是不是这次裁的，我就是其中一员呢？呵呵