为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？

原因是现在保险业行情转好，各保险公司因为业务增多所以招人。

8月3日，保监会召开新闻发布会，介绍2017年上半年保险业市场运行情况：

2017年上半年，全行业共实现原保险保费收入2.31万亿元，同比增长23.0％。其中，财产险公司和人身险公司分别同比增长13.9%和26.0％;保险业资产总量16.43万亿元，较年初增长8.7％。

财产险公司非车险业务原保险保费收入1681.5亿元，同比增长25.4%，占比首次突破3成，达31.9%。

人身险公司普通寿险产品增长迅速，万能险规模占比下降明显。2017年上半年普通寿险产品占比52.9%，较去年底上升16.7个百分点，万能险占比17.4%，较去年底下降19.5个百分点。从期限结构上看，期缴保费占比提升，达33.1%，同比上升6.5个百分点；3-5年期和10年期及以上期缴业务占比提升明显，分别占新单保费的12.1%和15.7%，占比上升2.6和2.1个百分点。

资金运用规模和收益平稳增长。2017年上半年，保险资金运用余额15.0万亿，同比增长8.3%，其中债券、贷款、股票比例上升，银行存款和证券投资基金占比下降。半年实现投资收益3717亿元，投资收益率2.66%，投资收益平稳增长。

互联网保险增长迅猛，或成下一业务发力点。2017年上半年，互联网保险创新业务签单件数46.66亿件，同比增长123.6%。其中，退货运费险27.35亿件，同比增长53.0%；责任险4.19亿件，同比增长17.4倍；保证险6.98亿件，同比增长13.3倍；意外险3.36亿件，同比增长1.45倍。

谢邀

稍微爆下料估计大家就知道保险行业为什么像疯了一样拼命在招人了。原因很简单，这边招聘名额绝大多数是额外编制，是没有底薪、没有五险一金的，纯粹是你能跑多少，按提成给你发工资。

简单一句话，公司基本不对你承担任何责任，也对你没有任何义务。

保险套路深，入行需谨慎

保险的招聘用”大浪淘沙“四个字来形容真的一点都不为过。在入职的初期，公司会与你签订一份试用期合同（并没有任何用），在试用期一般是没有底薪的，但是有提成。所以能挣多少就看你的本事了。

结束试用期的标志也并不是一般意义上的三个月时间，而是在三个月内你有没有达到一定的业绩。如果没到，对不起他们会直接pass掉你。

看上去是不是跟很多房产销售一毛一样？

那招人不需要成本吗？好不容易招了人，又辞退，保险公司图的什么？

零成本发展业务和下线

说起保险公司为什么这么做，就不得不提的是保险公司的发展模式。保险跟其他的商品销售不一样，并不是一手交钱一首交货的模式，而是单纯的交钱买保险，具体什么时候用就看你什么时候出事儿了，模式上一本万利。

在别人没事儿的时候让别人买保险，其实是件挺困难的事情，尤其是在中国这个并没有培养出保险意识的国家。在这种情况下，保险就借鉴了部分直销的模式，通过发展熟人的方式来卖保险。

在员工试用期内，将保险推荐给自己的熟人来买，如果他最后经过了额定指标的考验，那就证明这个人在人脉和能力上都尚可，那就可以吸纳进公司成为正式员工；反之亦然，如果不行，那就辞退再招，不断循环。

之所以说保险是”零成本发展下线“是因为，保险招人并不是由HR进行的，而是由各个保险主管做的事情。你觉得你需要拓展业务承担更多的业绩量，那你就去发展下线，公司不承担招聘成本，经过以上的一套流程后，过了标准的留下成为正式员工。

总的来讲，公司不承担招聘成本，招得人无论能不能进公司都能发展身边的人买一份保险（毕竟对没经验的人来说，劝说陌生人买一份保险的难度太高了，还是身边人容易些，而基本上所有的入门选手走的也都是这个套路），对企业来讲基本可以说是一本万利了。

但从另一个角度对求职者来讲，却是大大的不公平。都说做保险是一件损人脉的事情，这可不是白说的。从一定程度上讲，这基本都不算是一份正规工作，因为淘汰率太高了。这也是很多像上啥班一样招聘平台，不允许房产和保险行业进驻的根本原因。

以上就是一些班妹儿的看法，欢迎各位讨论交流。