20个工具让你彻底解决企业用工风险！
你身边的同事准备好离职了吗？
他们离开公司真的是卷铺盖走人吗？
作为HR那些必须支付的补偿金你准备好了吗？
下面跟着人力君一起来看看离职时员工应当获得的补偿金。
这些情况你理当获得补偿金：
1、用人单位不续约
用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
案例
李明与刘超在北京朝阳区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。李明除了领够工资外，其他什么好处都没有得到。而刘超则不然，他还得到了企业发的补偿金。这让李明非常不平衡，近日，他向企业提出了要求，企业迫于无奈，只好如他所愿了。
特殊情况
用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，若员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
案例
甘国强自由习惯了，到一家博物馆上班时，只与博物馆存在口头协议。工作一年后，博物馆要求与甘国强签合同，但甘国强不愿意。于是，博物馆与其解约。甘国强愤愤不平，提出支付补偿金，博物馆最终还是“屈服”了。
特殊情况
有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
3、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
案例
北京一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”，导致很多没有被裁的员工非常羡慕，他们甚至期待被裁的人是自己就好了。
特殊情况
裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
4、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
案例
袁静刚大学毕业一年，性格比较内向，应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是，公司将其送到培训学校培训了一个月，回来后发现，她依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约。走前，公司按照有关规定，还是给了她应有的补偿金。
特殊情况
如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
5、用人单位破产等原因解约
任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例
一家著名公司为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰，也就不再闹事了。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。
特殊情况
如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
作为HR，是不是突然感觉自己为公司省下了很多钱？
但是你要明白：
员工金钱的意识一旦觉醒，
维权的行动还会远吗？
他们离开公司真的是卷铺盖走人吗？
作为HR那些必须支付的补偿金你准备好了吗？
下面跟着人力君一起来看看离职时员工应当获得的补偿金。
这些情况你理当获得补偿金：
1、用人单位不续约
用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
案例
李明与刘超在北京朝阳区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。李明除了领够工资外，其他什么好处都没有得到。而刘超则不然，他还得到了企业发的补偿金。这让李明非常不平衡，近日，他向企业提出了要求，企业迫于无奈，只好如他所愿了。
特殊情况
用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，若员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
案例
甘国强自由习惯了，到一家博物馆上班时，只与博物馆存在口头协议。工作一年后，博物馆要求与甘国强签合同，但甘国强不愿意。于是，博物馆与其解约。甘国强愤愤不平，提出支付补偿金，博物馆最终还是“屈服”了。
特殊情况
有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
3、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
案例
北京一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”，导致很多没有被裁的员工非常羡慕，他们甚至期待被裁的人是自己就好了。
特殊情况
裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
4、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
案例
袁静刚大学毕业一年，性格比较内向，应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是，公司将其送到培训学校培训了一个月，回来后发现，她依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约。走前，公司按照有关规定，还是给了她应有的补偿金。
特殊情况
如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
5、用人单位破产等原因解约
任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例
一家著名公司为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰，也就不再闹事了。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。
特殊情况
如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
作为HR，是不是突然感觉自己为公司省下了很多钱？
但是你要明白：
员工金钱的意识一旦觉醒，
维权的行动还会远吗？
