解决问题的能力对于职场人很重要
毕业已经快两年了，但是职业发展的很慢。小编就看起纠结了，于是想要多看看文章，找到一些共鸣，找到一些前辈们的经验分享。在看了不少文章后，就得到有一个前辈的经验分享很不错，就把它整理成了下面的文章。如果你也在为职场发展和能力提升在苦恼的话，不妨也看看。
问问题可以显示出一个人的知识水平。如果你问的东西像大白话一样，不需要深入思考也能回答，那我建议你去找度娘。人与电脑的不同就是人脑会思考，但电脑不会。
遇事先自行解决，用尽所有办法都得不到答案时，再问别人。
以前在一个单位工作时遇到过一位刚毕业的大学生，人有些木讷，但做事还算踏实。从各个方面看都像是一个任劳任怨的好员工，一切都挺好，但唯一不能让人忍受的就是他从来不会自己独立解决问题。
一次我让他去政府部门交材料，大热的天出门我还挺担心的，但两小时后他又原封不动的把材料拿回来，一边喘气还一边淌汗。我问他怎么回事，他说，我指定收材料那位负责人不在，所以就回来了。我问，当时不是给了你他们办公室的电话吗？你提前和他约过吗？他说没有。我说，给你电话就是为了让你先和他约好再去呀，你怎么都不提前打个招呼就去了，他们经常外出的。说罢，他似乎意识到自己错了，便不吭声了。我问，那办公室除了他以外其他人在吗？他说，都在的。我问，那你为什么不交给他同事让帮忙转交呢？留下接收人的姓名和电话不就行了。他解释说，当时没想到。
交一份材料这种小事都办不成让我很是无语，而且因为经常出现这样的情况，他还委屈了，说大热的天跑出去的次数太多。
我不忍心说是他自己脑子不会转弯，遇到问题不会解决，而是一根筋的让做什么就做什么，如果实际情况和预想的不一样，就直接放弃，换下一次。
还有一次是我让他找卖灭火器的商家。因为灭火器太重，所以得找一家一定送货的，不然我们也弄不回来。我给了他几家公司的联系方式，让赶紧联系然后买回来，因为环境验收时必须要摆放灭火器，如果设施不全，检查不过关，就办不下许可证，这事儿挺急的。交给他时我也没想太多，不就买个东西嘛，不会有问题的。那天我要去外面办事，就没再管了，一心以为办完事回来灭火器就该到位了。
但回到公司后才发现灭火器没买，什么都没做。问他灭火器怎么没买，他告诉我说三家公司的电话都打过了，一家电话没打通，一家要买十个才送货，而另一家的单价在我给的预算之外，所以都不合适，等我回来再决定。一瞬间，我就崩溃了。大声说：怎么办个什么事儿都办不好！不就买个东西吗？就不会自己拿主意或者给我打个电话吗？！谁家不想做生意呀，就不会和别人唠唠嗑砍砍价把事儿给办成了吗？！让买十个才送的就问他运费多少，计算一下划算与否看看是不是立即就让人给送过来。价格超出预算的话也看看超多少呀，超的不多与我商议一下，不耽误工作进度，贵一点也是可以忍受的。实在不敢决定给我打个电话也行啊！怎么就这样闷声不吭的什么也没做，完全影响了验收进度。
从那之后，再有重要的事情都没让他经手，因为不放心啊！许多事交给别人是为了减轻负担，提高效率，同时也轻松一些。但自从交给他的事儿都没完成后我便再也不敢了，不仅耽误时间，我还得时常帮他解决一些因为粗心和脑子不灵活而产生的问题。不如就自己做了，或者找其他人做，省时省力又省心。
职场不是学校，老板和领导并没有那么多时间告诉你做错了，哪里做错了，为什么做错了，怎样改正。在一个盈利性的企业，时间就是创造效益的成本，你浪费了时间就是增加了成本。谁会重用一个不创造效益还总增加成本的人呢？
我是毕业后才明白解决问题这种能力远胜于专业知识的熟练度。
许多领导看起来好像什么具体的事儿都没做，但他遇到问题会分析，分解，分配，最终让问题迎刃而解，所以他是综合性人才。但有些同事看起来专业知识很强，遇到别的完全没做过的难题就束手无策，不知从何下手，是无法成为复合型人才的。因为他虽然精，却太过局限。
老板在交给你一件事时不会考虑你做没做过，只在乎你最终做没做好。
无论你用什么样的方式，只要能让他省心省力，如期完成，效果还达到预期，在他眼里你就是最得力的员工。
你不会很好的解决问题，工作内容必然死板机械。唯有灵活自如，遇到任何问题都能解决的人，才能成为职场中的多面手。
看完上述的内容，有没有觉得“解决问题的能力对于职场人很重要”。在学校很多时候注重的学习能力的培养，另外，就是通过不断练习，去做已经解决一些比较常规的问题。但是在工作遇到问题，有很多是需要灵活处理的。特别是对于一些学霸型的职场人，如何情商不是很好的话，有时候刚开始工作那几年会比较吃力。如何锻炼自己解决问题的能力，没有太多捷径，需要多去做事，多想，多向有经验的人取经。有一点很重要，要想培养解决能力，请不要什么事情都优先想到别人帮你解决，觉得自己做不了。
转载自拓源优课，拓源优课一款科研项目管理软件。
问问题可以显示出一个人的知识水平。如果你问的东西像大白话一样，不需要深入思考也能回答，那我建议你去找度娘。人与电脑的不同就是人脑会思考，但电脑不会。
遇事先自行解决，用尽所有办法都得不到答案时，再问别人。
以前在一个单位工作时遇到过一位刚毕业的大学生，人有些木讷，但做事还算踏实。从各个方面看都像是一个任劳任怨的好员工，一切都挺好，但唯一不能让人忍受的就是他从来不会自己独立解决问题。
一次我让他去政府部门交材料，大热的天出门我还挺担心的，但两小时后他又原封不动的把材料拿回来，一边喘气还一边淌汗。我问他怎么回事，他说，我指定收材料那位负责人不在，所以就回来了。我问，当时不是给了你他们办公室的电话吗？你提前和他约过吗？他说没有。我说，给你电话就是为了让你先和他约好再去呀，你怎么都不提前打个招呼就去了，他们经常外出的。说罢，他似乎意识到自己错了，便不吭声了。我问，那办公室除了他以外其他人在吗？他说，都在的。我问，那你为什么不交给他同事让帮忙转交呢？留下接收人的姓名和电话不就行了。他解释说，当时没想到。
交一份材料这种小事都办不成让我很是无语，而且因为经常出现这样的情况，他还委屈了，说大热的天跑出去的次数太多。
我不忍心说是他自己脑子不会转弯，遇到问题不会解决，而是一根筋的让做什么就做什么，如果实际情况和预想的不一样，就直接放弃，换下一次。
还有一次是我让他找卖灭火器的商家。因为灭火器太重，所以得找一家一定送货的，不然我们也弄不回来。我给了他几家公司的联系方式，让赶紧联系然后买回来，因为环境验收时必须要摆放灭火器，如果设施不全，检查不过关，就办不下许可证，这事儿挺急的。交给他时我也没想太多，不就买个东西嘛，不会有问题的。那天我要去外面办事，就没再管了，一心以为办完事回来灭火器就该到位了。
但回到公司后才发现灭火器没买，什么都没做。问他灭火器怎么没买，他告诉我说三家公司的电话都打过了，一家电话没打通，一家要买十个才送货，而另一家的单价在我给的预算之外，所以都不合适，等我回来再决定。一瞬间，我就崩溃了。大声说：怎么办个什么事儿都办不好！不就买个东西吗？就不会自己拿主意或者给我打个电话吗？！谁家不想做生意呀，就不会和别人唠唠嗑砍砍价把事儿给办成了吗？！让买十个才送的就问他运费多少，计算一下划算与否看看是不是立即就让人给送过来。价格超出预算的话也看看超多少呀，超的不多与我商议一下，不耽误工作进度，贵一点也是可以忍受的。实在不敢决定给我打个电话也行啊！怎么就这样闷声不吭的什么也没做，完全影响了验收进度。
从那之后，再有重要的事情都没让他经手，因为不放心啊！许多事交给别人是为了减轻负担，提高效率，同时也轻松一些。但自从交给他的事儿都没完成后我便再也不敢了，不仅耽误时间，我还得时常帮他解决一些因为粗心和脑子不灵活而产生的问题。不如就自己做了，或者找其他人做，省时省力又省心。
职场不是学校，老板和领导并没有那么多时间告诉你做错了，哪里做错了，为什么做错了，怎样改正。在一个盈利性的企业，时间就是创造效益的成本，你浪费了时间就是增加了成本。谁会重用一个不创造效益还总增加成本的人呢？
我是毕业后才明白解决问题这种能力远胜于专业知识的熟练度。
许多领导看起来好像什么具体的事儿都没做，但他遇到问题会分析，分解，分配，最终让问题迎刃而解，所以他是综合性人才。但有些同事看起来专业知识很强，遇到别的完全没做过的难题就束手无策，不知从何下手，是无法成为复合型人才的。因为他虽然精，却太过局限。
老板在交给你一件事时不会考虑你做没做过，只在乎你最终做没做好。
无论你用什么样的方式，只要能让他省心省力，如期完成，效果还达到预期，在他眼里你就是最得力的员工。
你不会很好的解决问题，工作内容必然死板机械。唯有灵活自如，遇到任何问题都能解决的人，才能成为职场中的多面手。
看完上述的内容，有没有觉得“解决问题的能力对于职场人很重要”。在学校很多时候注重的学习能力的培养，另外，就是通过不断练习，去做已经解决一些比较常规的问题。但是在工作遇到问题，有很多是需要灵活处理的。特别是对于一些学霸型的职场人，如何情商不是很好的话，有时候刚开始工作那几年会比较吃力。如何锻炼自己解决问题的能力，没有太多捷径，需要多去做事，多想，多向有经验的人取经。有一点很重要，要想培养解决能力，请不要什么事情都优先想到别人帮你解决，觉得自己做不了。
转载自拓源优课，拓源优课一款科研项目管理软件。
