资深职场达人衷心告诫：千万不要得罪领导
每个职场人士每天都在战战兢兢地护着自己的饭碗，生怕一不小心就让领导给自己小鞋穿。
许多资深职场人士的经验让我们知道了一条定律：那就是谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
春秋战国时期，著名思想家、纵横家--鬼谷子，在其著作中有一篇《揣篇》。
其中就强调要善于权量天下权势，揣摩诸侯的实情，即随时掌握君主的打算、意向等，从而作出准确的判断，制定自己的计谋策略，最终达到自己的目的。
所以遵从鬼谷子揣情术的方法，我们想一想在我们的职场中，领导是工作上的权威，很重视自身威信，不服从领导首先他就会认为你不尊重他。
下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。
善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志、领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也最受领导的青睐。
当然，服从领导并不是要求盲目服从，不是言听计从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从，盲目服从可能是对领导一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。
许多在职场中打拼多年的人都有这样一种深刻体会：服从一次容易，事事依从老板却很难。
那些职场中的老江湖几乎都曾有过刁难老板，违背老板命令的经历，虽然在平时他们大多数都能很好地与老板相处。
但是面对实际情况，忍耐也许更有效。你可以巧妙地向老板表示自己的不满，但绝不可抗拒。
这样做，老板心里明白，你理智地执行了他的决定，使他得以维护了自己的尊严。对你，他也会刮目相看的。
同样，你暂时的忍耐，也铸就了来日更灿烂的辉煌。如果顶撞老板，你与他的关系就会陷入紧张状态，当你再需要缓和、改善这种僵局时，所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍，孰轻孰重自然明了。
所以，服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。
老板会更多地关注才华出众的“专家”型下属，因为他们服从与否，直接决定老板的决策的执行水平和质量。
所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视老板，而应认真去执行老板交办的任务，在执行中妥善地弥补老板的失误，在服从中显示出你不凡的才智，这样，你就获得了优于他人的优势。
才干加巧干，会使你成为老板心理天平上一枚沉甸甸的砝码。
但是，很多老板并不客观通过单纯的发号施令来推动下属开展工作，这时我们就应该主动争取老板的领导。
一位资深老板曾说过：请求老板的领导比顺从老板的领导更高一层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。
想要在激烈的竞争中脱颖而出，就更应该学习鬼谷子揣情术，学会审时度势，揣情度意，跟紧老板的步伐。
若自己不能成为一位好部下，今后也不可能成为别人的好领导。所以，要想自己成为别人的领导，首先应该先要学会如何做一个称职的好员工。
许多资深职场人士的经验让我们知道了一条定律：那就是谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
春秋战国时期，著名思想家、纵横家--鬼谷子，在其著作中有一篇《揣篇》。
其中就强调要善于权量天下权势，揣摩诸侯的实情，即随时掌握君主的打算、意向等，从而作出准确的判断，制定自己的计谋策略，最终达到自己的目的。
所以遵从鬼谷子揣情术的方法，我们想一想在我们的职场中，领导是工作上的权威，很重视自身威信，不服从领导首先他就会认为你不尊重他。
下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。
善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志、领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也最受领导的青睐。
当然，服从领导并不是要求盲目服从，不是言听计从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从，盲目服从可能是对领导一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。
许多在职场中打拼多年的人都有这样一种深刻体会：服从一次容易，事事依从老板却很难。
那些职场中的老江湖几乎都曾有过刁难老板，违背老板命令的经历，虽然在平时他们大多数都能很好地与老板相处。
但是面对实际情况，忍耐也许更有效。你可以巧妙地向老板表示自己的不满，但绝不可抗拒。
这样做，老板心里明白，你理智地执行了他的决定，使他得以维护了自己的尊严。对你，他也会刮目相看的。
同样，你暂时的忍耐，也铸就了来日更灿烂的辉煌。如果顶撞老板，你与他的关系就会陷入紧张状态，当你再需要缓和、改善这种僵局时，所付出的代价可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍，孰轻孰重自然明了。
所以，服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。
老板会更多地关注才华出众的“专家”型下属，因为他们服从与否，直接决定老板的决策的执行水平和质量。
所以，如果你真有能力，正确的方法不是无视老板，而应认真去执行老板交办的任务，在执行中妥善地弥补老板的失误，在服从中显示出你不凡的才智，这样，你就获得了优于他人的优势。
才干加巧干，会使你成为老板心理天平上一枚沉甸甸的砝码。
但是，很多老板并不客观通过单纯的发号施令来推动下属开展工作，这时我们就应该主动争取老板的领导。
一位资深老板曾说过：请求老板的领导比顺从老板的领导更高一层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅仅体现了下属的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。
想要在激烈的竞争中脱颖而出，就更应该学习鬼谷子揣情术，学会审时度势，揣情度意，跟紧老板的步伐。
若自己不能成为一位好部下，今后也不可能成为别人的好领导。所以，要想自己成为别人的领导，首先应该先要学会如何做一个称职的好员工。
